2024年工会工作管理规定VIP免费

工会工作管理规定1范围本制度规定了公司工会工作的主要内容和基本要求，适用于公司工会的管理工作。2职责2.1公司工会在同级党组织和上级工会的领导下，依照中国工会章程开展工作。2.2团结动员职工开展学习活动、劳动竞赛、合理化建议和科学管理等工作，推动企业的创新发展，提高经济效益。2.3加强工会组织的自身建设，提高工会的整体工作水平，更好地发挥工会组织的作用。2.4工会作为职工代表大会的日常工作机构，履行民主管理的权利，代表职工参与企业的管理。同时，深入职工广泛听取意见，为公司制定规章制度提供依据。2.5在维护职工利益的同时，维护职工具体的合法权益，关心职工生活，为职工说话办事，帮助解决困难，全心全意为职工服务。2.6教育职工遵守公司各项规章制度，以主人翁的态度参与企业的民主管理，完成工作任务，培养“四有”职工队伍。3管理内容与方法3.1组织工作3.11会员管理3.1.2凡本公司及下属企业职工已满见习期（试用期和熟练期），不分性别、民族、职业、宗教信仰。只要承认工会章程，都可以申请加入工会。加入工会须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，所属企业工会签署意见后报公司工会审批同意，发给统一制作的会员证。3.1.3公司工会负责建立会员档案，办理会员关系的接转手续。3.1.4建立会员名册和会费交纳等台账资料，及时准确地掌握会员的变动情况。3.1.5工会会员应按时按标准交纳会费。会员长期离职学习可保留会籍，免交会费。但短期离职学习仍须交纳会费。3.1.6工会会员享有以下权利：第1页共10页3.1.6.1选举权、被选举权、表决权。3.1.6.2批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员、对工会工作进行监督。3.1.6.3对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。3.1.6.4在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.1.6.5享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等的优惠待遇：享受工会给予的各种奖励。3.1.6.6在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.1.7工会会员履行以下义务：3.1.7.1学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。3.1.7.2积极参加民主管理，努力完成生产经营和工作任务。3.1.7.3遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德、遵守劳动纪律。3.1.7.4正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。3.1.7.5维护工人阶级内部的团结和统一，发扬团结友爱，搞好互助互济。3.1.7.6遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。3.1.8会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员会宣布其退会并收回会员证。对不执行工会决议，违反工会章程的会员给予批评教育。对违法乱纪情节严重的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组（分工会）、所属企业工会讨论，提出意见，报公司工会委员会批准，报集团公司工会备案。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。3.2组织制度3.2.1公司建立工会委员会和经费审查委员会。所属部门第2页共10页按照党支部的设置建立相应的分工会委员会，所属企业根据《工会法》要求建立相应独立工会。所属企业工会按照组织机构设立情况建立工会小组，会员不足三人的可与工作性质相近的会员建为一组。3.2.2公司工会委员会、各所属企业工会委员会、经费审查委员会由会员（代表）大会采用差额办法民主选举产生。主席、主任、分别由工会委员会、经费审查委员会选举产生。工会小组长由所在工会小组的会员直接选举产生。3.2.3公司工会委员会和各所属企业工会委员会人数根据会员人数合理确定。公司工会委员会的委员人数为5-9人，公司工会经费审查委员会的委员人数为3－5人。3.2.4公司工会委员会的任期一般为3－5年，公司工会经费审查委员会、各所属企业工会委员会、女职工委员会的任期与公司工会委员会任期相同。3.2.5每届公司工会委员会、各所属企业工会委员任期满后，一般按以下程序（详据选举办法）做好换届工作。3.2.5.1在换届选举前须制定出方案，对委员会组成人数、候选人任职条件和产生方法、选举办法、会议时...