路桥青年员工工作体会(精选多篇)第一篇：青年员工的体会和感悟从至今已有 4 年了，遇到的人很多，唯一让我感触最多的就是，上个星期在小区遇到的一位老叔叔和一位阿姨，和他们接触之后都会增加自己的工作经验及给我的建议。通过此次沟通，使我明白了，再平凡的岗位只要用心做下去都会有不一样的收获，我们在很多地方还有待提高，需要不断积累社会经验。他们给我的建议要牢记在心，会使我少走许多弯路。他们介绍了他们年轻时的经历，使我对工作有了动力，他们的这些经历，也是很宝贵的社会经验。现浅谈几点个人体会：1.要准确定位，从小事做起，一点一滴的积累工作经验。要正确认识自己，客观的分析自己的长处和短处，要豁达大度，宽厚待人。又要严格要求自己，从小事做起，一点一滴的积累工作经验，还要做到善于总结。2.要调整心态，避开浮躁，干本职工作。我工作时间不长，心理上还不够成熟，在受到外界各种信息刺激时，容易浮躁。摆正自己的位置、调整自己的心态非常重要。假如调整不自己的心态，进入不了良的工作状态，那就履行不岗位的职责。3.要有吃苦耐劳的精神。老一辈的人告诉我们既然干了这份工作，就算再苦再累我们都要把它做。记得以前领导常常在会上说：“上级给我们下达的每一件工作，我们都得去做，那为什么不把它做呢”。既然我已经成为了一名职工干部，我就要做领导分配的每一件工作。要不怕苦，不怕累。4.要开拓进取，学会创新。作为年轻人在工作上要学会创新很重要，学会用新的思路讨论问题、新的办法解决问题。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。我认为创新的关键在于：掌握基本，摸清底子。5.要何时何地都不忘。作为年轻要尽快成长起来，没有任何捷径可走，只有勤奋，努力吸收各种知识营养，在艰苦的锻炼中成长起来。记得上次看到报纸上有位名人说过这样一句话：“要把所有的相关经验全部学到手，对待群众提出的问题就有了底气”。第二篇：青年员工思想政治工作心得随着湖北京珠高速十年来的稳步进展，青年员工队伍已成为当前和未来改革攻坚的生力军和排头兵。探究新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其在工作中发挥更大的潜能和制造力，是摆在管理者面前的一个亟待思考和解决的问题。笔者结合自身多年的基层管理经验，针对当前青年员工的主要思想问题，围绕队伍建设存在的薄弱环节，就如何做青年员工队伍思想政治工作提出了几点切实可行的意见和建议。一...
