首先，辞职您应该注意以下两点问题：1、起算时间：交给上级之日
2、交辞职书的证据问题：可以写两份，一份让主上级签字后自己留着
也可以发一个邮件上级和人事部
交辞职报告要交给能代表公司的人，根据公司领导要求办理即可，其实不必这么麻烦的，发个特快同时保留好单据就解决了
辞职程序：你想辞职，只需要提前 30 天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求“公司在你的 劳动者送达、移交(文书、材料)”签收单 签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意
你继续上班满 30 天，在第 31 天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第 9 条)，给您出具辞职证明(《劳动合同法》第 50 条)，否则公司就是违法
涉及相关法律：《劳动法》第 31 条 劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式用人单位
《劳动合同法》第 37 条 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1…………、本人因(假如用人单位侵犯了你的合法权益，该最好写明，便于以后举证
假如用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第 50 条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第 24 条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利
如公司无需本人
