首先，辞职您应该注意以下两点问题：1、起算时间：交给上级之日。2、交辞职书的证据问题：可以写两份，一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人，根据公司领导要求办理即可，其实不必这么麻烦的，发个特快同时保留好单据就解决了。辞职程序：你想辞职，只需要提前 30 天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求“公司在你的 劳动者送达、移交(文书、材料)”签收单 签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满 30 天，在第 31 天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第 9 条)，给您出具辞职证明(《劳动合同法》第 50 条)，否则公司就是违法。涉及相关法律：《劳动法》第 31 条 劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式用人单位。《劳动合同法》第 37 条 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1…………、本人因(假如用人单位侵犯了你的合法权益，该最好写明，便于以后举证。假如用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第 50 条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第 24 条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。假如用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第 9 条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第 50 条。假如不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 3、10 条或《劳动合同法》第 ...
