一、认清就业陷阱 就业，已成即将毕业的大学生心头之患。现在的我们就是热锅上的蚂蚁，连做梦都想找工作的事。而今，毕业生们除了焦虑，还得提防来自不法分子的就业陷阱。 陷阱一：巧立名目,收取费用。 陷阱二：不签订就业协议书。 用人单位不允签订就业协议,甚至不约定违约惩处条款的相当普遍,据,有 80%以上的学生都不约定违约金,而在 20%有约定的学生中,大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求,学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定,一方面是不想自己被套牢,最重要的还是学生缺乏这方面的意识。 陷阱三：长期试用,榨取人力。 对于刚毕业的求职者来说,签订劳动最容易遭忽悠的就是试用期了。试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的鱿鱼,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过 6 个月。与正式期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业进展不利。陷阱四:弄虚作假,不讲诚信。一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵,迫使应聘者立即签订合同以及约定高额毁约金的方式,千方百计套牢求职者。还有些不法律规范的网站和中介机构,通过接取求职简历,猎取大量个人信息,出售给企业作为销售信息。更有甚者,在报纸上刊登招聘信息, 二、破解对策 1、进一步发挥政府的政策引导和行为主导作用。 政府相关部门应对现行大学生就业方式进行总结反思,结合当前新情况、新问题、新现象,出台相关行规来防止和杜绝就业过程中的不良行为。加强反馈与抽查,促使用人单位严格履行相关法律法规及各种制度。 2、发挥新闻 媒体正确宣传和舆论监督作用。 政府要利用好手中掌握宣传媒体的政治优势。在广播、电视上抽出一定时段播映相关内容;在报纸上开辟就业专栏,定期向社会公布相关用人信息,列举就业陷阱等,以引导学生的就业行为和有效制止招聘过程中的不轨行为。 3、高校要强化对大学生的教育。 4、毕业生在求职过程中要保持清醒的头脑和法律意识。 对于毕业生而言,要清楚招聘单位的实际情况,以摸清应聘单位的进展前景。签订就业协议或时,一定要注明双方谈妥的条件,这样即使双方产生纠纷时也不会空口无凭。假如遇到与中介招聘信息所列的待 大学生面试注意事项： 1、是个人信息要保护 2、是面试地点要留意 大学生在面试时一定要仔细确认面试地点，正规单位招聘一般会将...
