2024年工会工作应如何适应不同职工群体的需求VIP免费

工会工作应如何适应不同职工群体的需求文章标题：工会工作应如何适应不同职工群体的需求工会工作应如何适应不同职工群体的需求公司职工是推动企业建设和改革事业向前发展的基本力量，公司工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。随着电力企业改革的不断深入，在市场经济条件下，我们职工在想什么，对工会组织有什么要求和愿望，工会组织的现状如何，在工作中有哪些难点、热点，工会工作如何适应不同职工群体需求，是值得去认真思考和研究的。所谓不同的职工群体，可以以职业、企业、岗位、收入、年龄、生活方式、学历技能等多种标准进行划分或界定。结合在全体党员中开展“夜访恳谈进百家”活动，通过对座谈会、个别访谈我们发现，当前不同职工群体的需求层次、需求动因既体现出现实性与长远性、主动性与被动性交织的特点；同时，他们的需求也呈现出由内敛型向释放型、由依附型向独立型转变的趋势，这些特点与转变趋势在一定程度上呈现出趋同或共性的态势。我们不难发现由于不同职工群体所处的经济地位、社会地位不同，改革的受益程度不同，文化层次和综合素质不同，他们自身的需求以及对企业、工会的要求则更多的呈现出差异性。近年来，随着市场经济体制的逐步推进，所有制结构和产业结构的调整，不同利益职工群体的分化正处于动态的变化中。虽然已经注意到不同职工群体的出现及他们的不同需求，而且在适应不同职工群体的需求上工会作了很多努力，也得到了广大职工群众的肯定。当前工会在适应不同职工群体的需求上，仍存在以下问题：一是广大职工对工会组织的性质和工作内容缺乏必要的了解。一部分职工，特别是青年职工，他们对工会的认识大都停留在福利、计划生育、慰问等层面，认为工会只是为体弱多病和家庭困难者提供补助，开具结婚证明，搞搞文体活动的组织。一些职工遇到困难和矛盾，不是首先找工会帮助解决。二是工会的维权效果令部分职工不甚满意第1页共3页1、落实厂务公开等民主权利不够到位。职工群众对厂务公开制度的内容和运行还持有较高的期望。2、维护职工合理分配等经济利益不够到位。在经济利益已成为人们工作的主要驱动力的情况下，作为职工合法权益代表者和维护者的工会组织，理应在维护职工合理分配等经济利益上发挥重要作用。在如奖金分配、分房、减员分流涉及到职工经济利益等方面，缺少发言权，源头参与作用较弱。3、在丰富职工业余文化生活的内容与方式上不够到位。基层工会组织的文体活动应付上级举办的比赛的多、平时活动少；参加人员“老面孔”多、真正符合职工需求的少，而且文体活动设施也较缺乏。三是工会工作的运作方式令部分职工不甚认同1、工会工作手段落后于时代发展。工会的工作手段未做到与时俱进，工作载体数年不变或变化甚微，职工参与热情不高。2、工会工作存在行政化倾向。有些职工认为，工会工作行政化的倾向使工会与职工那种平等、沟通、互助的天然关系逐渐退化，而换之为距离感、等级制，导致工会组织逐步远离它赖以生存的基础。当前工会工作尚不能完全适应不同职工群体需求的原因主要表现在工会组织与不同职工群体双方对需求的认知有差距。工会组织对自身工作的宣传不够，工会还缺乏主动宣传自身基本职能与工作内容的意识，缺乏主动与职工沟通的渠道。从深层分析，工会组织对自身工作的宣传不够还有以下原因：一是工作对象上的局限。工会各种活动的定位对象侧重于35周岁以上的职工，而35周岁以下职工往往由团组织关注。二是沟通渠道上的不畅。与职工沟通渠道上的不畅，容易在职工中造成工会“不作为”或“少作为”的负面影响。工会组织是党联系职工的桥梁和纽带，对于发挥这个纽带作用的工会组织，广大职工都有一定认识，普遍认为工会是职工的娘家，尤其是在企业改制中，工会组织起到了能够主动维护职工合法权益的作用。我们企业认识较高，守法意识比较强，各项工作比较正规，工会活动开展比较活跃，建立了困难职工第2页共3页档案、劳模补充养老保险，签订集体合同、工资协议书，企业给职工购买养老保险、医疗保险，工会组织维护了职工的合法权益，较好发挥了作用。职工们普遍认为工会工作有作用，工会组织有地位。随着市场经济的发展...