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国企党建及其文化的融合创新 工商管理专业

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国企党建及其文化的融合创新摘要:本篇文章,主要基于神华准能公用事业公司,针对目前国企党建及其文化的融合创新问题,进行了更深层次的细致阐述。现如今,国企已经基本完成改革,开始逐步实现现代化。然而,对于某些国企而言,却往往忽视了做好自身的党建工作。实际上,文化对于国企理念的传承,是至关重要的,故此,只有重视国企文化的创新,才能切实提升国企创造的实际经济效益。在本篇文章中,首先,针对当前时期国企党建工作中存在的一系列问题,进行了相对细致的分析,其次,倡导必须培养党员的基本素质,加强对于国企人才的日常管理力度,才能将党建工作及其文化之间紧密结合,实现共同创新。关键词:国企党建、融合创新、国企文化由于市场经济带来的实际影响,国企开始逐步实现现代化,神华准能公用事业公司也不例外。然而,虽然国企的综合实力正在与日俱增,但是大部分国企的党建工作,却并未能跟上现代化发展的步伐。在此情况下,应该深入探讨国企的党建工作及其文化之间存在的内在联系,从而实现融合创新,切实推进党建工作实现良好发展,充分发挥国企具备的政治影响力,更好的服务人民群众。一、国企党建工作中存在的弊端及其文化创新的基本特点(一)国企党建工作中存在的弊端现如今,国企正在逐步实现现代化,在此过程中,党建工作的重要性逐渐被忽视,主要表现为下述方面。① 思想意识。在当前时期,当大部分国企,置身于市场经济的大环境下,难免会感受到市场竞争带来的生存压力,故此,国企开始逐渐将经济建设,作为自身发展的第一要务,在此情况下,党建工作逐渐被边缘化。② 人员意识。对于大多数国企职工而言,对于党建工作,尚未培养正确的对待意识,无法切实体会到党建工作的重要性,更不会参与到实际党建工作中去。③ 党风意识。目前,中国经济正在不断蓬勃发展,在此背景下,国企内部开始盛行浮夸之风,某些国企职工,已经遗忘民主党风建设,仅仅只做表面功夫,并未内化于心。除此之外,国企领导开始频发庸政懒政等不良作风问题,国企职工怀抱着混吃等死的心态,做一天事撞一天钟,不愿承担责任,也不愿参与建设,推诿扯皮现象严重,严重阻碍了国企的长期发展进程。④ 制度问题。通常情况下,当国企进行转型时,会对自身的人事制度以及工资制度等相关制度,进行相应的调整。然而,大部分国企,却但并未对其党建制度,进行相应的完善,以致于延续使用原有的党建制度,使其与社会之间,发生严重脱节,并且无法实现有效...

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