国企党建及其文化的融合创新摘要：本篇文章，主要基于神华准能公用事业公司，针对目前国企党建及其文化的融合创新问题，进行了更深层次的细致阐述。现如今，国企已经基本完成改革，开始逐步实现现代化。然而，对于某些国企而言，却往往忽视了做好自身的党建工作。实际上，文化对于国企理念的传承，是至关重要的，故此，只有重视国企文化的创新，才能切实提升国企创造的实际经济效益。在本篇文章中，首先，针对当前时期国企党建工作中存在的一系列问题，进行了相对细致的分析，其次，倡导必须培养党员的基本素质，加强对于国企人才的日常管理力度，才能将党建工作及其文化之间紧密结合，实现共同创新。关键词：国企党建、融合创新、国企文化由于市场经济带来的实际影响，国企开始逐步实现现代化，神华准能公用事业公司也不例外。然而，虽然国企的综合实力正在与日俱增，但是大部分国企的党建工作，却并未能跟上现代化发展的步伐。在此情况下，应该深入探讨国企的党建工作及其文化之间存在的内在联系，从而实现融合创新，切实推进党建工作实现良好发展，充分发挥国企具备的政治影响力，更好的服务人民群众。一、国企党建工作中存在的弊端及其文化创新的基本特点（一）国企党建工作中存在的弊端现如今，国企正在逐步实现现代化，在此过程中，党建工作的重要性逐渐被忽视，主要表现为下述方面。① 思想意识。在当前时期，当大部分国企，置身于市场经济的大环境下，难免会感受到市场竞争带来的生存压力，故此，国企开始逐渐将经济建设，作为自身发展的第一要务，在此情况下，党建工作逐渐被边缘化。② 人员意识。对于大多数国企职工而言，对于党建工作，尚未培养正确的对待意识，无法切实体会到党建工作的重要性，更不会参与到实际党建工作中去。③ 党风意识。目前，中国经济正在不断蓬勃发展，在此背景下，国企内部开始盛行浮夸之风，某些国企职工，已经遗忘民主党风建设，仅仅只做表面功夫，并未内化于心。除此之外，国企领导开始频发庸政懒政等不良作风问题，国企职工怀抱着混吃等死的心态，做一天事撞一天钟，不愿承担责任，也不愿参与建设，推诿扯皮现象严重，严重阻碍了国企的长期发展进程。④ 制度问题。通常情况下，当国企进行转型时，会对自身的人事制度以及工资制度等相关制度，进行相应的调整。然而，大部分国企，却但并未对其党建制度，进行相应的完善，以致于延续使用原有的党建制度，使其与社会之间，发生严重脱节，并且无法实现有效...
