All rights reservedfocus ． Professional ．因为专注．所以专业《工资条例（草案）》解读与立法趋势分析及企业因应策略 2声 明 一、《中华人民共和国企业工资条例》尚处于内部研究阶段，并未对社会公开，因此，本次课程 PPT 、条例草案文本不向参会者提供。 二、鉴于条例内容暂时属于内部掌握范围，故本次课程严禁学员录音、录像、拍照，如有发现，课程当即停止，后果由违反者承担。 3第一章 《企业工资条例（草案）》解读 4一、立法本意及适用范围 为了规范工资分配行为，维护劳动者的工资权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本条例。 1 、立法本意2 、制定该条例的必要性 a 、统一工资立法的地方性混乱，便于用人单位遵照同一标准执行； b 、明确工资支付、调整的法定方式方法，使用人单位在行使管理权利时有法可依，有章可循； c 、规范用人单位工资支付行为，构建和谐劳动关系。 5一、立法本意及适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。 机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。3 、适用范围 1 、何为劳动关系？ 2 、建立劳动关系的标志？ 6一、立法本意及适用范围 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在工资分配中，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、用工形式等因素而歧视劳动者。4 、工资分配的原则 条例明确了工资分配的原则以及机制，根据该原则，用人单位针对员工“岗变薪变”的管理方式得到法律的确认。 7二、用人单位工资分配决定 集体协商是用人单位工资分配决定的基本方式。1 、集体协商机制确立2 、集体协商机制的形式体现 劳动者一方有权与用人单位依法开展工资集体协商，共同决定用人单位工资分配。 用人单位对劳动者一方开展工资集体协商的合法要求，不得拒绝。 8二、用人单位工资分配决定 3 、集体协商机制的表现形式 劳动者一方与用人单位通过开展工资集体协商，可以订立包含工资分配事项的集体合同或者工资专项集体合同，也可以制定有关工资分配的规章制度或者作出有关工资分配的决定。 依法订立的集体合同或者工资专项集体合同、依法制定或者作出的有关工资分配的规章制度或者决定，对用人单位及其劳动者、使用的被派遣劳动者具有约束力。 被派遣劳动者享有与用工单位...
