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2024年工会构建和谐劳动关系探究VIP免费

2024年工会构建和谐劳动关系探究_第1页
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工会构建和谐劳动关系探究摘要。当前经济发展已步入新常态,经济增长速率降低,面临着持续下行的压力,企业整体上经营困难,压力增大,破产风险也随之加大。与此同时,产能过剩的问题需要进一步解决。经济下行压力和潜在风险并存,这样就必然会给劳动关系的和谐构建带来新的压力和挑战。工会是代表劳动者利益的团体,调解职工和企业的纠纷是其主要功能之一,其在构建和谐劳动关系方面所起到的作用是不可忽视的。经济新常态下,工会是否能完善和有效发挥其在构建劳动关系方面的作用,切实维护职工的利益,关系到社会的稳定,关系到整个社会秩序的正常运行。因此,认真分析经济新常态下劳动关系的规律和特点,分析经济新常态下工会构建和谐劳动关系的作用,就显得尤为必要。关键词:经济新常态;工会;和谐劳动关系;作用经济新常态下,经济社会处于由“旧”转“新”的特殊时期,劳动关系的主体由单一转向多元,导致其利益诉求也相应的多元化,如果企业方不能满足劳动者提出的利益诉求,直接的结果就是引发劳资冲突。在这种形势下,部分地区损害劳动者利益的行为依然比较突出,劳动争议案件居高不下,和谐劳动关系的构建仍然面临严峻考验。因此,工会应该系统把握经济新常态的背景与特点,研究经济新常态下劳动关系的现状与特征,从而分析工会在构建和谐劳动关系方面应该怎样发挥作用。一、经济发展新常态概述20XX年5月,习近平在河南考察时指出,当前我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,保持战略上的平常心态,从中国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态。这是中央领导人首次提出“新常态”一词。总体上来讲,新常态中的“新”,表明经济发展方式、步骤、过程与以往的旧常态存在差别;新常态的“常”,是指经济发展相对比较稳定,产业结构得到优化,经济发展告别粗放经营转向可持续发展模式,社会总体上比较和谐。经济发展新常态的显著特征主要表现为以第1页共6页下方面:1.经济从高速增长转为中高速增长。一个国家的经济发展速度如果过快,长时间保持高速增长,增长速度不在一个合理的范围内,那么势必对能源、资源环境的承受力度带来巨大压力。因此,经济发展不应该只关注持续的高速增长,而应该更加注重集约和效益,务必在经济增速和转型发展之间寻求一个平衡点,改变以往只注重发展规模而不注重发展效益的方式。旧常态时期,经济发展的明显特征是增速达10%以上,而新常态时期的首要特点就是经济增速则呈阶梯状下降,即增长速度由高速增长向中高速增长换挡。2.经济结构不断优化升级。据20XX年8月数据统计,我国各项经济指标显示,结构调整持续平稳推进,与房地产有关的各项消费由于楼市调控的影响而呈回调迹象,房地产去库存取得明显成效,房地产投资增长速度跌落8%。与此同时,高耗能、高排放、高污染产业增加值增速回落,高新制造业、尖端科技、创新型产业投资发展速度较快,新型消费模式蓬勃发展。“新”经济因素快速成长,接过经济发展“接力棒”,正持续推动中国经济结构优化升级。3.从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。经济新常态下,随着土地、资源、劳动力的价格上涨,资源要素投入和规模扩张的粗放型经济增长方式没有前景。实行创新驱动,把发展方式及动力转到科技创新上,是增强产业竞争力、推动我国经济由大变强的必然要求。新常态下,只有加深创新层次,拓宽创新视野,实施创新驱动战略,深层次、开创性地变革,形成以创新为主导的经济发展模式,才能在市场竞争中处于领先地位,从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,以创新发展为基础,围绕创新链培育产业链,围绕产业链布局创新链,进一步加大供给侧结构性改革力度,形成社会主义现代化产业创新体系。二、经济新常态下劳动关系的特征1.劳资冲突案件居高不下。在经济旧常态时期,经济增长速率较快,市场需求大于供给,那么相应的劳动力需求也比较旺盛,各企业可以较好地吸纳农民工等劳动力,总体上劳动者的就业问题能得到妥善处理,劳动关系在这个时候显得比较稳第2页共6页定。与此同时,由于经济发展呈高速增长趋势,企业的效益相对较好,那么企业就在某些程度上提高劳动者的薪酬和工资。但是,经济新...

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