2024年工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的调研报告VIP免费

工会：关于开展创建劳动关系和谐企业活动的调研报告深入开展创建活动发展和谐劳动关系——今年4月到6月，我就开展创建劳动关系和谐企业活动等问题，先后赴xx、xx、天津、xx、xx、上海等六省市进行调研，考察了不同所有制、不同规模的企业40多家，与地方党政负责人、企业经营者、工会干部、劳动模范、职工代表等召开座谈会20多次，了解各地开展创建活动的进展、成效、问题及对策建议等，受到了很大启发。一、各地创建活动的主要做法近两年来，六省市工会认真贯彻落实党的十六大和十六届六中全会精神，高度重视参与劳动关系协调工作，积极探索促进劳动关系和谐发展的途径和办法，把开展创建劳动关系和谐企业活动作为工会围绕中心、服务大局的重要工作载体来抓，做了大量各具特色、扎实细致的工作，取得了明显进展。（一）高度重视，把创建活动作为工会工作的重点和突破口来抓。六省市工会在学习党中央关于发展和谐劳动关系，“广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局面”的精神过程中，深刻认识到，创建活动包含了工会多项重点工作，是一项综合性的工作载体，也是工会工作形象和综合能力的集中反映，因此，要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，按照王兆国同志关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，以创建活动为载体，促进发展和谐劳动关系，创建和谐企业，推动工会的各项重点工作。xx、xx、上海等省市工会将工会各项重点工作纳入创建活动并融入地方党政工作大局，积极争取地方党委加强领导和政府的重视支持。xx省把创建活动作为2006年重点抓好的十件大事实事之一，专门召开调度会，听取省总工会专题汇报，协调解决创建活动中遇到的问题。xx省将“积极开展创建劳动关系和谐工业园区和企业”写进省政府工作报告。xx市拟定了创建活动三年行动计划，市总工会将其作为一项关系全局的重要工作任务来抓，专门成立了“创建劳动关系第1页共5页和谐企业活动领导小组”，整合工会力量，合力推进创建活动。这样一方面使工会工作较好地体现在党政工作目标考核范围、融入了大局；另一方面，在各方合力推动创建活动过程中，也较好地解决了工会干部人手紧、维权任务重的难题。（二）依托三方，借助社会力量合力推动。六省市在开展创建活动中，注意依托协调劳动关系三方机构，有效整合社会各方面力量，支持和参与创建活动。目前六省市都是依托三方或以三方为主体吸纳更多部门参与开展创建活动，做到联合发文、联合开会、联合调研、联合表彰。同时，还根据工会、劳动保障部门和企业联合会/企业家协会等劳动关系三方，以及政府的监察、国资委、经委、工商、安全生产监督管理等部门，党委的组织、宣传、纪检等部门，以及工商联、质量协会等社会团体的各自社会职责，进行工作分工，使各个成员单位各司其职、各尽其责，发挥各自优势，努力构建“党委领导、政府主抓、三方运作、多方配合、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局。各创建活动成员单位从自身的职能任务出发，突出工作重点，确定工作指标，哪个方面有问题，就由相关责任部门予以解决，及时化解企业的不和谐、不稳定因素。（三）突出重点，加强分类指导。六省市工会坚持从实际出发，针对不同地区、不同企业的情况，围绕收入分配、社会保障、生活福利、工作条件、职业技能培训等问题确定不同时期创建活动的重点。xx、xx、xx在创建活动中，以健全完善协调劳动关系机制为主要任务，抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，着力解决劳动关系方面存在的突出问题，为发展和谐劳动关系提供机制保障。xx市开展创建活动的重点是解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题——收入分配问题、对涉及自身利益的知情权问题，以及农民工权益维护等问题。今年4月，xx市三方协商机构下发了《关于进一步深入推进工资集体协商工作的通知》，全面推进工资集体协商制度建设，工会积极参与调研，推动市劳动和社会保障局下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》。xx省加强对创建活动进行具体指导，把工作重点放到基层去，放到中小型企业和民营企业中去，要求各级工会按照《企业工会工作条例》的第2页共5页规定，进一步规范企业工会的组...