xx 公司基层*组织建设自查情况报告一、发展*员方面自查发现问题情况自查发现问题 x 项，主要问题表现为*支部标准化规范化不到位，主要原因为*员入*申请书内容涵盖不全面。整改措施为：深化教育管理，积极向全体员工科普入*申请书的规范格式及内容，同时依托“三会一课”、*务工作者培训会等，加强对入*申请书严格把关的宣导。整改进展为：对 2024 年新发展*员入*申请书进行排查，对不符合要求的入*申请书打回重写，推动*员档案规范化管理；召开*务工作者培训会，对入*申请书的规范格式及内容要求进行宣导，加强*务工作者的重视程度，确保他们对日后撰写入*申请书的员工做好把关；召开*员座谈会，带领他们重温入*誓词，并再次对入*申请书的撰写做出明确说明，提高了他们对*员档案的重视程度。1 项已完成整改。下一步工作打算：（一）持续加强思想政治引领要以巩固 dj 学习教育成果为契机，深入学习宣传贯彻落实*的 xx 大、二十届三中全会、中央金融工作会议精神和集团、总、省公司年度工作会议精神，全面加强*的建设，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强*性修养和纪律意识，确保在思想上政治上行动上始终同以***同志为核心的*中央保持高度一致。（二）严格落实 dj 工作责任加强*员队伍建设，严格*员发展标准，把好入口关，优化*员队伍结构。同时，深化*员教育管理，依托“三会一课”、主题*日等制度，抓好全体*员教育管理，创新开展基层 dj 工作，坚持把 dj 工作同部署、同安排、同检查、同考核，加强*支部标准化规范化相关制度的宣导，推动各项 dj 工作规范落地。（三）持续夯实*员队伍建设严把发展*员“入口关”，建立入*积极分子动态管理机制，及时调整不合格人员和纳入新成员。一方面是“掘源”，进一步拓宽选人育人渠道。注意解决认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点，紧扣公司战略的发展需要；另一方面是“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实，做到进出有序、动态管理，确保新发展的*员思想站位高、*员档案全、担当精神强。二、*支部标准化规范化建设方面自查发现问题情况自查发现问题 2 项，主要问题表现为*支部标准化规范化建设不到位，主要原因为存在...
