面试时要怎么回答自己的期望薪资面试是通过书面或面谈的形式来考察一的工作能力。面试的最后面试官通常会问自己的期望薪资，那么呢一起了解下吧。面试时回答期望薪资的方法1)明确 3 个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。市场薪资范围：根据你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。2)在中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不同意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。说明：假如你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。不过假如你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢可能会带来职业进展的问题。3)在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可这是最最最重要的前戏埃太多的人没有搞清楚对方需要什么没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱就开始简单粗暴的开价了。哎比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。比如卖你一辆车，开价 30 万。可能你第一感觉是太贵了。假如告诉你是保时捷 911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了把，怎么可能。面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。我们需要做的，是首先让对方产生那种你是奢侈品的感觉。然后才开价。这个才是真正重要的事情，99%的人都没做它，更别说做好了具体的做法，可以参考我的测验和电子书《大学生，让雇主倒追你》：大学生，让雇主倒追你4)谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多比如，老板跟你说：3000 块就能招到一个助理，为什么我要给你 7000 块。恩，你可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作这些给你的工作造成了什么样的影响你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。例如，是否失去了重要的客户(100 万就没啦)是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子(恩，你的以前老板下班就放心了，因为你把所有事情都打理的很妥当)等等等无论你开多少价，一定要沟通这个价值，...
