在这个互联网时代，随着信息化迭代更新日益加快，很多公司的人员流动也非常的大，这跟市场竞争日益激烈离不开关系。所以，在找方面，由于面试者居多，很多公司的面试官都会提出很多奇葩的要求，来筛选出更加优秀的员工。 总结出那些别面试官刷下来的求职者，通常会犯这 3 个小错误，假如你不想因为这三个小错误而失去一份理想的，那就学习一下，知道了不吃亏，对你的求职的帮助会很有用! 第一：面试之前要对公司进行全面的市调 正所谓知己知彼才能常胜，在这个竞争日益激烈的环境下，你在还有两节的更多才能立于不败之地，对想要面试的公司，通过线上线下双面市调，尽可能的多了解公司的情况，再结合自己的特长规划一下面试的话术，这样才能提升自己的面试成功几率，这样才能在面试的时候避开一问三不知的尴尬。 第二：面试时避开侃侃而谈，话术精炼而有内涵 切记在面试的时候只会侃侃而谈，面试官随便一问就一股脑的把自己的那些家底全部抖露出来，这样你不但会失去主动权，也会面试官觉得你不够稳重。一定要提前锤炼好话术，做足准备工作，话少说但要精，回答问题时简单干练。 第三：面试之后要主动出击，不能坐以待毙 这个小错误是很多求职者最容易犯的，面试之后导读会听面试官的话回去等消息，这是非常不可取的，你要知道，每一份好工作都会有几十上百前来应聘。你要主动的跟内部人员打好关系，提前了解面试结果的动态，做到心中有数，提前准备。 职场中求生存都需要随机应变，不能只会傻傻的等待，一定要主动出击，在这前提下就是做好全方位的信息收集。 大家在面试的时候会犯那些小错误呢你会在面试之前做足准备工作吗
