对市规模企业人才队伍情况的调查与思考

对市规模企业人才队伍情况的调查与思考 近期，我部组成专题调研组，对 XX 年以来全市 31 家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。调研实行个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。通过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，为“工业强市”提供人才支撑进行了一些思考。 一、人才现状 1、引进人才呈上升趋势，人才总量有所增加。XX 年国有企业改制时，全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步走上正轨，企业人才也稳步上升。截至目前，全市 31 家规模企业人才总量由 XX 年底的 841 人增至 908 人，增加了 67 人，人才比达到 17%，增长了 1.4 个百分点。调查表明，进展来势足、效益好的企业引才力度较大，人才总量大幅上升。如中意糖果、鸿鹰祥、金湘猪鬃、鑫源缸套等企业近两年分别引进人才 15 人、8 人、12 人、10 人，受调查的 64 名人才中，对单位人才引进情况满意和比较满意的占 68.8%。从引进人才的方式来看，高层次专业技术人才主要通过在大专院校毕业生中招聘，一般专业技术人才则通过人才市场招聘。如自来水公司从益阳城建学院引进了一名给排水专业的大学生，鸿鹰祥从湘潭大学引进一名外贸英语专业的大学生。 2、人才培育力度加大，培育措施得到增强。问卷表明，一部分企业对人才培育的经费投入明显加大。如湘澧盐矿用于人才培育的年均费用达 20 万元，金湘猪鬃去年投入 15 万元加强企业人才的培育，另有 7 家企业人才培育费用在 1 万元以上。石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。人才培育的措施明显增强。问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显。受调问卷表明，认为企业培训活动开展得较多的占51.6%。 3、人才收入稳步增长，分配机制有所改善。调查表明，目前规模企业的分配标准与人才的市场价位及其工作实绩逐步靠拢，为了吸引和留住人才，一些企业在分配制度改革方面进行了尝试，实行了中高层管理人才年薪制、技术人才岗位工资制，并大幅提高新引进人才的待遇。如湘澧盐矿对去年新引进的大学生实行提前定级，其工资标准按正式职...