人才工作开展情况汇报***单位人才近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗岗位交流继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实提高职工素质，为我处各项工作的顺利提供了坚实的人力资源保障。但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与储备事业科学发展的要求还存在较大差距。近期，根据管理局要求，我处就人才进行了认真回顾和总结，现汇报如下：一人才队伍现状分析我处现有在册正式职工**人女职工**人，中共党员人，计划外聘用人员**人，人员结构分布见附表。从人员结构分布表可以看出，我处人员结构存在以下几个特点：一管理人才队伍。我处现有管理人才**人处级干部**人，科级干部**人，约占职工总数的**%。除*名专职支部书记是高中学历外，其他全部在大专学历以上，平均年龄为**岁。二专业技术人才队伍。全处有各类专业技术人员*人，分布在*个职称系列：工程会计政工和经济。专业技术人才以初中级居多，占专业技术人才总数的*%。——三高技能人才。全处共有技师*人，高级工*人，主要工种为叉吊车操作工仓库管理工等。当前工人的考工定级是在符合一定的工龄学历岗位条件下，通过报名参加市工考办统一组织培训考核后，取得的工人等级证书。工人队伍中除技师和高级工外，还有中级工*人。二我处近五年来在加强人才队伍建设的主要做法现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视人才培养和引进已成为我处党委的共识，围绕提高单位核心竞争力，加快培育各类人才，全面推进人才队伍建设，形成领导重视人才人才渴望成长的可喜局面。一采取岗位竞聘机制，加大人才任用力度，管好用好现有人才。几年来，处党委坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党对干部队伍的四化方针要求，按照德才兼备原则，选拔任用工作能力强的同志，以此促进人才培养工作的。年开展了个正科级个副科级职位的竞争上岗工作，年上半年开展了名正科级岗位的竞争上岗工作。在选拔任用干部过程中，充分考虑了竞聘人员的专业能力特长和自身意愿等因素，注重干部队伍的年龄梯次结构专业知识结构以及不同性格气质人员的合理搭配，共提拔任用中青年正科级干部*副科级干部*人，有*名年龄较大的——正科级干部转任专职支部书记。通过此举，极大的调动了年轻干部的积极性，在一定程度上打破了论资排辈的现象。与此同时，特别注意加强对新提拔年轻干部的管理，制定和完...
