幼儿老师流动的原因分析与对策分析讨论编号：南阳师范学院 2025 届毕业生毕业论文（设计）题 目： 幼儿老师流动意愿的调查讨论 —— 基于洛阳市西工区 完 成 人： 郭莎莎 班 级： 2025-09 学 制： 2 年 专 业： 教育学 指导老师： 贺林珂 完成日期： 2011-04-6 目 录摘要……………………………………………………………………………… （1）一、导论…………………………………………………………………………（1）(一)问题提出…………………………………………………………………（1）(二)文献综述…………………………………………………………………（2）………………………………………………………………… （2）…………………………………………………………… （2）…………………………………………………………… （3）(三)讨论方法………………………………………………………………… （3）二、洛阳市西工区幼儿老师流动状况分析………………………………（4）(一)洛阳市西工区幼儿老师现状…………………………………………… （4）(二)洛阳市西工区幼儿老师流动状况调查………………………………… （5）三、洛阳市西工区幼儿老师流动的原因分析 ………………………… （9）（一）社会主义市场经济的必定产物……………………………………… （9）（二）性别对幼儿老师的影响………………………………………………（10）（三）文化水平对幼儿老师的影响…………………………………………（10）（四）教龄对幼儿老师的影响………………………………………………（10）（五）聘用方式对幼儿老师的影响…………………………………………（10）（六）工资制度对幼儿老师的影响…………………………………………（11）（七）幼儿老师专业进展空间有限…………………………………………（11）四、稳定和引导幼儿老师流动的对策……………………………………（12） （一）建立合理的老师流动机制……………………………………………（12）（二）改进幼儿老师工资制度………………………………………………（12）（三）提升幼儿老师社会地位………………………………………………（13）（四）为幼儿老师提供专业进展机会………………………………………（13）（五）创设舒心的心理环境…………………………………………………（13）五、结论………………………………………………………………………...
