廉洁干部选拔方案一、背景廉政建设是中央政府颁布的一项重大战略，其核心目的在于防止党员及公职人员的腐败行为，确保国家与人民的长期利益。而作为具有核心领导力的干部，保持廉洁是必备条件。在干部选拔中，加强的防止腐败体系是至关重要的，能推动领导的廉政建设。二、目的为加强廉政建设，推动干部队伍的健康进展，立即实行以下措施:• 加强非公有制企业领导干部的思想引导，强化干部选拔管控，确保干部选拔公平公正。• 实行创新措施，促进公务员队伍的正常流动，有效地调动干部的积极性和制造性。• 将党风廉政建设作为工作重点，推动干部能够具备廉政素养，担负起带头作用。三、选拔方案1. 创新考核方式（1）实行综合分析加实地考察相结合的方式综合考察：主要观察被考察人员的廉政标准、工作成绩、工作态度、团队协作等方面。实地考察：通过实地考察，来考察干部的基层工作能力、基本技能水平、领导才能等。（2）实行常态化考核的方式建立完善的干部日常考核机制，综合考察干部的工作能力和廉政管理情况。常规考核与中期考核结合，在确定被考察人员的考核结果之前，通过中期考核，及时发现和纠正问题，提高考核的目标和实效。2. 加强廉政教育和日常管理（1）推动干部对党风廉政建设的重要性有清楚的认识通过组织学习培训、班会辅导、考察回顾等多种形式宣传和普及廉政素养教育。使干部的思想得到批判、教育，提高其对廉洁洁净重要性的认识和体验，诱发其廉洁自律的内在驱动。（2）加强干部日常管理制定相关规章制度，建立健全的干部日常管理制度，建立干部档案，对于干部的状况进行全面掌握，实行有效措施进行预防性监督。3. 实行干部流动机制化（1）建立健全的干部流动机制在与干部流动机制有关的制度建设上作出全面规划，主要工作任务包括加强干部人事档案管理，确保干部流动的合理性和公正性，在干部流动方面加强考察制度建设等。（2）加强干部流动机制的实施力度制定一系列制度，实现干部流动方式从“设想” 向“具体 部署和实施”转变。四、总结作为干部选拔方案，我们主要是提出了加强非公有制企业领导干部的思想引导，强化干部选拔管控，确保干部选拔公平公正以及加强廉政教育等措施的实施。同时建立健全干部日常管理制度和流动机制，以此推动干部队伍的健康进展，提高党风廉政工作的水平。
