建立基层标准化统计局调研报告 随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，社会资源配置作用在不断加强，社会经济进展形式发生了深刻的变化。特别是在城市经济进展的过程中，各级政府更加关注社会经济进展的区域性特征，更加侧重于对区域经济统计信息的收集、加工和整理。因此，自从 XX 年 1 月份以来，在地统计管理制度改革应社会经济进展的需要，被提上议事日程。通过在地统计管 理制度的有效实施，各级统计部门因地制宜地应用相应的统计方法，对本行政区域内的社会经济进展状况进行全方位的统计，发挥着统计信息在社会经济管理工作中的基础作用，从而显示了统计工作在社会经济管理中的重要地位。 但是在实施在地统计的过程中，各级统计机构特别是县（区）级统计局面临着严峻的挑战：统计方法制度不健全、基层统计单位数量急剧增加、统计调查指标越来越细化、开展调查工作的难度进一步加大、面对同级政府部门开展统计服务的要求越来越高等等。诸多客观因素要求县（区）级统计局要进一步整合资源，充分利用现有的人力资源和基层统计调查队伍，进行统计制度创新和统计工作创新，不断提升统计服务水平。 如何有效促进县（区）级统计局的资源整合，使其在新社会经济形势下能履行统计职能，发挥其在监测国民经济运行中的作用。**市**区统计局在近年来的工作中，提出了“建设标准化统计局”的目标，并在工作实践中进行了有针对性的探究和讨论并提出了建设标准化统计局的有效组织模式。 一、县（区）级统计局的工作现状 在我国现行行政管理体系下，县（区）级统计局是县（区）人民政府的职能部门，在业务上受上级统计部门的指导。因此，在工作上，县（区）统计局的各项日常工作具有双重性特点，所以，从县（区）级统计局的目前现状来看，具有工作人员少、工作量不断加大、统计职能偏失及办公条件相对紧张的局面。 1、工作人员状况。以**区统计局的情况看，在地统计前全局只有 5 人，3 位局长、2 办事员兼科长，各项工作均是业务局长带头做，每人要对口市统计局的多个业务部门，工作紧张程度可想而知。在地统计后成立了城市综合抽样调查队，招录了工作人员和在地统计员，近年来区政府通过干部调配、安排军队转业干部和招录公务员，目前全局人员共 22 人。根据区政府三定方案成立了三科一队，能比较全面地履行本区域内的统计调查工作。但是根据对口市统计局的工作任务，不论专业大小和工作量的多寡，每个条口只能安排一个人负责统计业务，...
