强化安全培训 促进安全生产尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 首先，感谢局领导给我们提供这次学习沟通的机会。我发言的题目是《强化安全培训，促进安全生产》。 我厂是集机械加工、装配、调试、研发为一体的大型****厂家。现有用工总数 5000 多人，车、钳、铣、磨、焊、装配等 120 多个工种。生产过程当中的高风险作业环节较多，从事高风险作业的人群较广，风险控制压力大、难度大。为了实现安全生产，2025 年，我们始终坚持“安全工作教育为先”、全面落实“培训为安全生产服务”的思想，把安全培训当作事关全员最大福利的基础性工作，结合实际情况，开发制作了《高处作业安全知识》、《起重作业指导书》、《厂内机动车安全技术》和《天车作业法律规范》、《班组长 HSE 管理知识》等 27 部教育培训课件；推行安全培训标准化管理。全年修订完善程序文件 21 个、管理规定 15 个、作业指导书 126 份，“一岗一责”制度 247 个；建立安全培训检查考核管理细则，做到“月检查、季考核、年总评”，并将安全培训考核结果与单位安全生产业绩和个人经济效益直接挂钩，使安全培训工作由“软任务”变成了“硬指标”，有效地激发了各单位抓安全培训，以及员工个人自我教育的主动性，为安全培训工作的有序、扎实进行，提供了可靠保障。 二、强抓日常教育，夯实培训基础。针对员工文化层次不同，实施分层施教，因人而宜，尽量深化浅出，实施多角度、全方位教育。一方面，强抓日常教育。在厂广播电视、《石油四机报》和文化长廊宣传橱窗开辟专项栏目、专刊，举办“我要安全”征文活动，全年主办板报、橱窗 46 期，播发专稿 100 多篇；进行全员安全生产探讨会、座谈会 64 场次。另一方面，强抓常规培训。利用班前班后会、安全学习日，着力强抓上级领导的安全指示精神的学习贯彻，以及安全生产应知应会知识的培训学习。重点组织全体员工学习集团公司“机械制造专业安全培训视频教育材料”。强化“三级”教育。对新入厂的 89名新进大学生和变换工种员工进行 HSE 教育；对 95 名出国人员进行出国专项培训；对 780 名***大学实习生进行现场 HSE 教育；组织 6 名内审员赴外培训，取得资格证书；对新上岗的 11 名 HSE 监督员进行上岗前培训；对基层单位的 36 名 HSE 监督员及承包商进行了职业健康防护知识培训。抓实特别工种人员培训。对 225 名起重作业、73 名高处作业人员进行了专项培训；组织 148 名从事电、...
