电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

员工绩效管理制度

员工绩效管理制度_第1页
1/45
员工绩效管理制度_第2页
2/45
员工绩效管理制度_第3页
3/45
(D)DDDDDDDDDDDDDDDDKPIDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD员工绩效管理制度第一章总则第一条 DDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD第二条 DDDDDDDDDDDDDDD第三条 DDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD第二章员工绩效管理的组织第四条 DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD第五条 DDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDD第六条 DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD第七条 DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD第八条 DDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD第九条 DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD第十条 DDDDDDDDDDDDDDD2-2DDD□2-2□□□□□□□□□□□第三章员工绩效指标体系DDDDDDD第十六条 DDDDDDDDD3.1 员工绩效指标体系综述第十三条 DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD3-1DDD□3-1□□□□□□□□□□□□□□□□(D)DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD(D)DDDDDD=DDDDDD50%+DDDDDDDDDDDDDDDDDDD=DDDDDDDDD40DDDDDDDD50%第二十一条 DDDDDDDDDDDD50%3.4 部门正职绩效指标体系DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDKPIDDDDDDDDDDDDDDDD2DKPIDDDDKPIDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD3.5 部门其它员工绩效指标体系第二十七条 DDDDDDDDDDDDDDD第三十三条 DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD=DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

员工绩效管理制度

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部