我国当前人力资源会计讨论的几点思考 摘要：文章通过对当前人力资源会计的讨论现状的回顾，认为当前人力资源会计讨论还存在一些问题和缺陷。针对当前讨论的不足，提出几点关于未来人力资源会计讨论的几点建议，以期对相关的讨论有所启示。关键词：人力资源；会计；人力资源环境 人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深化与进展，学者们将人力资源会计定义将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和进展潜力、前景。在国外，20 世纪 80 年代，人力资源会计进入了应用和进展阶段，不少大型企业和金融机构采纳了人力资源会计。但在中国，由于人力资源讨论起步较晚，现还处于理论讨论的初级阶段。经过将近 30 年的理论讨论，我国关于人力资源的讨论取得了一些成果，但也存在一些不足和缺陷。 1 当前国内讨论内容回顾 当前关于人力资源会计的讨论主要有以下五个方面的内容：人力资源会计假设；人力资源会计核算内容；人力资源价值的计量；人力资源成本的核算；人力资源成本的报告。 ① 人力资源会计假设。通常所说的会计假设，是一般会计假设，有会计主体、持续经营、会计期间、货币计量和权责发生制等 5 项基本假设。人力资源会计除遵循这 5项基本假设外，还有自己的基本假设或基本前提条件。目前，人力资源会计假设在我国会计界有着不同的看法，综合各种观点，可以提出四个人力资源会计的基本假设：人力资源会计的信息是不可缺少数据假设；人力资源是会计资产的假设；劳动力资源对象假设；人力资源的价值是管理方式的函数假设。 ② 人力资源会计核算内容。人力资源核算的内容主要是企业所拥有的人的劳动力价值资源。人力资源涉及到的内容方方面面，人力资源会计只是从一个角度来衡量人力资源的价值。目前，随着会计学界对人力资源会计的讨论日趋深化，普遍认为，完善的人力资源会计应包括以下几项内容：人力资源成本会计；人力资源价值会计；劳动者权益会计。 ③ 人力资源价值的计量。人力资源价值的计量方法有多种，得到大家认可的多是关于个人价值计量模型。主要内容有：未来工资折现调整法；未来收入折现法；随机酬劳法；内部竞价法； ④ 人力资源成本核算。根据已有的讨论成果，学者们将人力资源进行分类，所确定的人力资源成本应按其支出是否计入当期损益分为资本化人力资源成本和费用化人力资源成本两部分，分别设置了...
