我市援助就业 5000 人活动工作汇报 一、主要做法 1、高规格、严要求强化组织领导。“援助就业 5000 人”活动是市委学习实践科学进展观改善民生的一项重要内容，市委、市政府高度重视，根据市委**书记的要求，成立了“援助就业 5000 人”活动领导小组，由市委常委、常务副市长**同志任组长，**市长亲自过问活动的筹办情况，听取工作汇报。5 月初市劳动和社会保障局专门制定了活动实施方案，向市委、市政府作了专题汇报。5 月中旬又召开了各县（市、区）劳动保障局分管局长、就业中心主任及相关部门负责人会议，要求各地尽快对接，主动向县（市、区）政府汇报情况，成立相应的工作班子，并根据市总体方案和步骤安排，组织好这项活动。 4、实名制、广覆盖全力托底安置。一是筛选发布。对招聘会后的空缺岗位及仍未就业的困难人员，逐一进行登记建立人员花名册，在社区实名张贴发布，使要求岗位援助的每户就业困难家庭都能知晓市区公益性岗位使用空缺情况。二是分类包干。根据花名册对未就业的就业困难人员按社区落实到人头，实行分类包干援助。对有劳动能力年龄在 40 周岁以下且人数较多的，由社区通过组织举办小型专场洽谈会的形式进行援助；对年龄在 40 周岁以上就业较为困难的，由社区通过社区公益性岗位进行援助；对社区自身难以消化或难以通过岗位推举实现就业的，由户口所属地街道在开发的社区公益性岗位中统筹安排，实行托底安置就业。三是动态援助。开展了周跟踪、月家访、季调查的帮扶制度，定期了解就业困难人员对岗位的适应情况、收入状况，帮助其稳定就业，同时不定期地了解就业困难人员工作和生活情况，协调解决工作中遇到的有关矛盾与问题，切实做到帮助一人就业，解决一家生活，维护一方稳定。 二、成效与特色 这次全市“援助就业 5000 人”活动的成功举办，极大地提高了广阔用工单位和求职者对政府的信心，切实解决了相当一部分企业用 工和困难群众就业的问题，让企业和群众得到了实惠，先后建立健全了就业困难群体登记管理、援助岗位采集、再就业援助跟踪服务动态管理三项工作制度，实现了“五个全部”，凡是符合援助条件的，全部登记管理；凡是需要政策帮扶的，全部及时帮助落实；凡是有培训愿望的，全部提供免费技能培训；凡是自谋职业、自主创业的，全部给予社会保险补贴，凡是不挑不拣工作岗位的，全部提供就业机会。与以往相比，本次活动具有以下三大特色。 特色二，把动员组织与政策引导相结合。为组织好...
