打造一份吸引 HR 的简历 准备一份吸引 HR 眼球的简历，是成功求职的第一步。HR 每天面对成百上千的简历，难免有审美疲劳。据一位 HR 透露，她在每份简历停留的时间只 15 秒，想要在这15 秒钟俘获 HR 的眼球，就需要花心思去琢磨。 自我描述要符合职位的要求 求职者的个性特点是否与求职意向相符合，一般是 HR 首先关注的。58 同城招聘高级职业顾问蔡艳丽强调道，HR 在一份简历上停留的时间特别短，而且他们是根据职位来选人，选择最适合这个职位的人。所以假如你的自我描述越符合职位的要求，那么你的胜算就会越大。 小许今年毕业于华南理工大学电信学院，他拿到好几个公司的 offer。谈起找工作的经验，他认为写简历是最难而且最重要的一个环节，其实只要简历通过了筛选，后面的面试就没什么问题了。很多大公司筛选简历都比较严格，所以写简历一定要花心思。 小许强调，简历并非要很华丽，而是你的特点要和你想要报的职位需要相吻合。尽量在简历上去满足所填报职位的需求。企业需要的是适合这个岗位的人，不适合或者超出岗位需求太多的，企业都不予考虑，因为超过太多，企业会考虑这个人在这个职位待的时间长短，会考虑成本问题。 小许还提出简历写作的三字要诀：快、准、狠。关键是换位思考，不妨站在 HR 的角度想问题，先看职位需求，想想这个职位需要什么素养的人，自己的简历中就尽量突出这方面的素养。 无独有偶，今年成功入职建设银行的小林也表达了相同的观点，我们不能只写一份通用的简历，投简历时不能每个企业、每个职位都用同一份简历。我们应该首先了解所投的企业和职位，然后在细节上对简历进行修改。比如我投计算机类的职位时，就会在社会实践中突出在学校做的有关计算机类的项目，以及在 IBM 实习的经历等。 多用数字和事实说话 简历中需要写自己的实习经历和成绩等内容，很多应届生总是喜爱用形容词来表达自己的收获，比如这个实习让我受益匪浅，学到了一些有关销售的知识。蔡艳丽指出，这样的实习描述过于泛泛而谈，往往不能吸引 HR 往下看，HR 希望看一些实实在在的东西，最好的表达方式就是用数字和事实说话。写实习经历时，用几个字概括职责的内容就行，多写总结性的话语，让 HR 抓住重点，这样会让 HR 觉得这个学生的逻辑和思路都很清楚。 小林在简历的写作中也非常注重数字的表达。很多时候要写实习中收获了什么，我一般都用数字表示，比如写自己参加过的项目，与其写参加了很多项目...
