找准廉政风险点 系牢防控安全带郑州市金水区安全监管局围绕政策阳光化、权力明晰化、责任全员化、风险明示化、管理精细化、防范有效化这个总体目标，以积极预防为核心，坚持“五个抓住”，扎实开展廉政风险防控法律规范权力运转工作。 第一个是抓住责任主体落实，确保风险排查“推得动”。成立由局党组书记任组长的廉政风险防控工作领导小组，指导全局廉政风险防控工作的开展；局纪检组长制定方案、牵头协调、上下联系、全程督查。建立健全以工作落实为抓手的廉政风险排查工作“三包”责任制，即：党组书记包分管领导；分管领导包科、室、队、所；科、室、队、所负责人包一般干部、包重点岗位。确保此项工作上下推动、整体联动、成效突出。 第二个是抓住风险意识教育，确保廉政风险“看得清”。针对廉政风险排查“无用论”、“无关论”等错误论调和少数同志的抵触情绪，注重用近几年以来安全监管系统发生的典型违法违纪案例来教育和警示大家“风险就在身边”，使大家逐步认识到“有权力就有廉政风险，有风险就要警示防范”，营造了“人人关注风险，个个参加防范”的良好氛围。 三是抓住廉政风险排查，确保风险点“找得全”。围绕人、财、物、权、钱、事等六个方面以及“三重一大”事项决策，结合本岗位职责实行自己查、相互找、群众提、领导点、组织审等方法。同时利用分析以往岗位发案情况、举报投诉、执法检查、干部考察等监督渠道和手段，深化细致地排查廉政风险。首先，理清工作职责，循规查找。从梳理岗位设置、理清岗位职责入手，重新梳理完善岗位职责，优化工作流程、法律规范操作程序，使操作人员有规可依。其次，突出三个重点，分层查找。局领导班子成员重点查找安全监管、人（财、物）管理、“三重一大”等方面存在的失职、渎职、以权谋私、领导决策失误等廉政风险点；科、室、队、所负责人重点查找行使行政审批、行政执法、行政处罚、内部管理等过程当中存在的假公济私、作风不实、吃拿卡要等廉政风险；一般干部主要对比岗位职责、规章管理制度，查找在履行岗位职责、执行制度等过程当中存在的廉政风险。第三，严格排查程序，深化查找。由各部门逐级把关，严格根据个人自查、同事互评、负责人把关、分管领导确认、集体审定等步骤，深化细致排查廉政风险。同时，由局办公室严格把关，对各科、室、队所上报的重点岗位廉政风险排查表进行严格审核，对部分风险点查找不准、找不全、敷衍了事的科、室、队、所，不留情面坚决退回。 四是...
