抓安全应多元化安全生产是企业永恒的主题，尤其是像我们煤矿这种粗放型企业，有各种自然灾害的威胁，事故的出现较其它行业更为频繁。新的时代对我们的安全工作提出了更高的要求。因此，就需要我们掌握自然规律，总结以往的经验和不足，加强安全防范意识，严格操作章程，更重要的是实行对员工行之有效的安全教育。在我们以往的安全管理过程当中，多数时间是安全形势教育，操作章程的学习，技能培训，然后就是安全检查，违规处罚，时间一长，就会变成老生常谈，落入俗套，缺乏新意，群众就会感到厌倦，学习兴趣日减，安全教育就成了一种形式。当然，我们不能否认这种传统的安全教育，只是觉得它有一定的局限性。安全贯穿于各个时代，需要我们长期的监督、落实，而且随着时代的进展，人们的思维，接受事物的方式也在不断变化，抓安全就需要多管齐下。除了按严格的制度管理外，还应该辅之以其它形式的教育，做到与时俱进，取得的成效也许会更好一些。下面列举的例子，或许能给我们的安全工作者起到旁征博引、抛砖引玉的作用。河南省鹤壁煤电 XXXX 有限公司四矿员工小家为了进一步搞好安全生产推出的措施，让矿工在下井之前看看全家福，提醒自己为了全家的幸福，工作一定要注意安全，在员工小家里，像册里有各式各样的全家福，三口之家，四口之家，祖孙三代的五口之家。干部员工下矿井之前都要经过员工小家，看看自己的全家福。我想，这不失为一种很好的安全教育。使员工充分认识到家庭完整才能幸福，生命不仅属于自己，在工作时就会多一分对家庭美满幸福的责任感。这是安全教育的人性化方式。像我矿组织小学生写安全信，组织员工家属慰问出井的矿工，都起到了很好的作用。提到法律，大家都知道它具备很强的权威性，严肃性。山西汾西矿业集团公司所属的高阳煤矿实行模拟法庭的方式抓安全，以事实为依据，以煤矿法律法规、局 1 号文件和高阳煤矿《事故责任追查制度》、《安全奖惩条例》为准绳，根据正规法庭的模式，由安监处长或分管副处长兼职担任庭长，由安监处副处长，事故科科长、安全、生产、机电副总、工会副主席、员工代表等组成合议庭，实行回避、公开审理、复审制度。每次开庭，当事人所在班组都必须出庭旁听，庭审也在汾西矿业集团公司电视台播出，使当事人和全公司的干部员工都受到教育。通过努力，汾西矿业集团公司在安全生产上取得了很好的成效。这些安全教育措施，或许能给我们一些启示，假如我们在传统的安全教育上感到有些不适应的话...
