掘进队考核方案背景介绍掘进队是矿山中进行地下开挖的重要工作队伍之一，对于矿山的稳定运营具有至关重要的作用。然而，由于掘进工作本身的复杂性，一些不合格的队员可能会影响整个工作进程，甚至导致安全事故的发生。因此，为了提高掘进队员的素养和技能水平，必须通过科学合理的考核方案对其进行评估和提升。考核方案目的本考核方案旨在通过严格的考核，督促掘进队员不断提高自己的专业水平和应变能力，确保其能在各种复杂环境下完成任务，并从细节处注意安全隐患，做好自身的职业规划。考核内容掘进队员的考核内容应包括以下几个方面：基础理论掘进队员应熟知掘进行业的基础理论知识以及工程基本原理。考核内容包括但不限于：• 掘进工程学原理• 实笔测量• 矿体与岩层结构• 爆破原理• 安全法律规范、生产法律规范等岗位技能掘进队员应掌握掘进作业时所需的各种技能和应变能力。考核内容包括但不限于：• 现场掘进技术• 爆破技术• 地面安全和通风技术• 各种隧道机械的使用操作组织协调掘进队员在完成工作任务时，需要与其他岗位人员顺畅地沟通和协调。考核内容包括但不限于：• 沟通协调能力• 团队合作能力• 紧急应变能力个人素养掘进队员在工作中必须具备高度的职业道德和责任心。考核内容包括但不限于：• 工作纪律和积极性• 安全意识和应急处理能力• 工作机会和风险意识• 自我学习能力和职业规划意识考核方式为了保证考核的公正和客观性，考核方式应采纳多项考核方法的结合，包括但不限于：• 理论考试• 现场技能操作考核• 模拟情况演练考核• 工作成果评估• 日常考勤质量评估考核结果处理根据考核结果，对掘进队员应实行如下处理措施：• 优秀：根据工作经验和工作质量的综合评价，给予晋升、加薪等奖励措施。• 合格：对工作中不足之处进行督促和辅导，注重发挥其潜力。• 不合格：终止其工作合同，不再录用，根据具体情况进行处理。结论通过本考核方案，能够全面评估掘进队员的工作能力和个人素养，并适时指导和督促其不断提高自身的专业水平，达到保障矿山工作的顺利进行，确保矿山人员安全的目的。
