提高人员素养 保证生产安全（兰州第二热电厂，甘肃 兰州 XXX）员工是企业安全生产的主体，员工的安全、文化和政治素养将直接关系到企业的生产安全和经济效益。因此，员工综合素养的高低及其积极性、兴趣、制造性的发挥也就成了企业生存进展的关键所在。笔者认为，提高全员的综合素养应实行以下措施。1 加强员工安全思想教育，坚持"以人为本"据统计，发生事故的原因大多与人为因素有关，如责任心不强、技术知识掌握不够全、安全意识薄弱、管理制度执行不严等。因此，必须加强对员工的安全思想教育和培训，使他们真正认识安全的重要性和必要性，牢固树立"安全第一，预防为主"的安全意识。逐步变"要我安全"为"我要安全"，真正提高员工安全生产的主观能动性，营造一个人人遵守相关规章制度、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的安全氛围，彻底从思想上堵住安全漏洞。为此，企业的安全工作必须以人员素养为基础，坚持"以人为本"的原则，依靠所有员工的共同努力，实现安全生产的目标。2 重视青工教育，培训形式灵活多样随着电力科学技术的不断进步，新技术、新设备的广泛应用，新知识和新管理理念的不断推出，知识更新已成为实现个人价值、企业的进展、国家兴旺的强大动力，因此企业必须注重对员工的培训投入(人力、物力、财力)，并将教育培训与生产实际、安全知识和科学知识的普及应用相结合。对年轻干部和管理人员应以培育复合型人才为目标，全面提高他们的经营、管理理念；对于青工应以培育技术型和技巧性人才为目标。可以采纳讲授技术理论、岗位练兵、举办知识讲座、技能比武、事故演习、模拟操作等多种培训方式，提高全员的技能水平。在培训形式上采纳以业余自学为主和目标培育相结合的办法，以确保培训的普及性、实效性和针对性，从而打造一支技术过硬的队伍。3 树立安全法制观念，落实人员安全责任制建立良好的安全生产机制，是安全生产管理的保证。为此，各级部门应进一步完善和落实安全生产责任制，建立、健全各项安全生产规章管理制度，结合《安全生产法》的学习贯彻，加大对企业员工安全法制观念的宣教和培训力度，使全厂员工都明白法律给予自己的安全权利和应承担的安全责任，增加员工对安全生产、依法监管的法律意识，促进安全工作的标准化、制度化、标准化、法制化。进一步强化安全生产的监督管理和加大反习惯性违章以及对不安全现象的考核力度，把安全生产机制真正落实到每个员工、每个岗位和每个工作环节之中。4 发扬榜样精神，提高全...
