新员工考核制度新员工考核制度 在当今社会生活中,制度运用的状况越来越多,制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等法律规范。什么样的制度才是有效的呢以下是我细心整理的新员工考核制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。新员工考核制度 1 一、目的:考评新员工试用期的工作表现,以确定该员工是否被聘用,为新员工的薪酬等级供应依据。 二、原则: 公允、公正、客观、严格 三、考核对象:试用期内员工 四、考核方法: 1、公司管理部汇同被考核人直属上司两人对其考评,并填写考评表。 2、人事助理选取与被考核者工作协作较为亲热的两名同事作为考核人,由考核人填写考核表。 3、管理部经理对其总体表现做出综合审核,并给出建议性评审建议。 4、总经理将综合其总体工作表现以及管理部评审建议,做出评审结果。 五、考核等级: 良好:符合公司岗位要求。 合格:基本符合公司岗位要求,但尚需肯定的培训与完善。 不合格:完全不符合公司岗位要求。 六、考核结果: 转正:(80——100 分) 延迟转正,接着视察(60——80 分) 不予转正(60 分以下) 附:新员工考核表 新员工考核表 总分: 姓名 性别 年龄 岗位 部门 日期 得分 岗位职责:(30 分)是否胜任本职位的工作 专业学问:(20 分)是否主动学习相关技术业务学问 沟通实力:(10 分)是否乐于和同事沟通,沟通实力如何 精神面貌:(10 分)是否乐观向上、认同企业文化 纪律状况:(10 分)是否遵守公司的各项规章制度,考勤良好 领导评价:(10 分)是否听从任务支配,能按时完成任务 相关评价:(10 分)是否具有团队精神,为相关人员创建良好条件,得到认可 综合评价:职称评定、提薪等挂钩,以激励先进。新员工考核制度 2 第一条、工作绩效考核 简称考核,目的在于通过对员工肯定期的工作成果、工作实力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教化培训、工作调动以及提薪、晋升、嘉奖表彰等供应客观牢靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工有安排地改进工作,以保证公司营运与进展的要求。 其次条、绩效考核原则。 1、考绩不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发觉员工工作的特长、短处,以扬长避短,有所改进、提高; 2、考绩应以规定的考核项目及其事实为依据; 3、考绩应以确认的事实或者牢靠的材料为依据; 4、考绩自始至终应以公正为原则。决不允许假公济私。 第三条、适用范围。 本规则除...