1加强医院博士后工作站人才建设的思考医院博士后科研工作站是培养医疗高端人才的重要载体，做好博士后工作是医院高端技术人才培养、使用和储备的新途径。通过博士后培养，不仅可以稳定医院高级人才队伍，更使高层次人才的培养、使用和储备相辅相成，形成有机整体。笔者就就如何做好博士后工作站的管理工作、培养和引进博士后应注意的问题等进行了简要的分析。高端人才的培养、储备对医院人才队伍建设具有重要的战略意义。以医院博士后科研工作站为载体，加强博士后队伍建设，可作为引进、培养和储备大量优秀人才，构筑人才高地的一种有效的形式 J。我院博士后科研工作站是 2010 年 8 月经人力资源和社会保障部批准，苏中地区首家设立国家级博士后科研工作站的医院。自获得批准以来，积极开展筹建工作。成立了医院博士后工作领导小组和办公室，并制定了相应的管理制度。与北京大学、中南大学和南京大学等博士后流动站和工作站签订了博士后联合培养协议。现已走上正轨，进入常规运转阶段。做好博士后科研工作站的建设工作，是医院高端技术人才培养、使用和储备的新途径。1、做好博士后工作的基本原则博士后工作要始终坚持全面贯彻落实科教兴院和人才强院战略，创新完善制度，稳步扩大规模，注重提高质量，造就创新人才，加快培养造就一支适应医院发展建设需要，具有自主创新能力的跨学科、复合型2和战略型博士后人才队伍，为建设创新型医院，实现医院又好又快发展的目标提供人才支持。坚持在使用中培养，在培养中使用原则，把培养和使用相结合贯穿于博士后工作的始终。坚持“以人为本”的原则遵循人才成长规律，积极探索并采取符合博士后特点的各项措施，形成有利于优秀人才脱颖而出的育才、用才机制。2、博士后工作站在加强高层次人才队伍建设中的作用2．1 有利于解决引进高端人才过程中的矛盾和困惑博士后工作站作为医院引进高层次人才新渠道。比较其它的引进途径和方式，具有自身独特优势，是柔性引进和全职引进的有机结合，有利解决人才引进上主体和客体需求上的矛盾，有利于解决人才高学历低能力、高投入低效益的矛盾；也有利于解决因引进人才中，出现的部分人才思维单一，动手能力差；个别人才语言简单，沟通能力弱；少数人才知识局限，管理水平低；引进人才成才后，挫伤了原有人才等现象所带来的困惑 J。2．2 有利于培养高素质的人才队伍博士后工作站，是高素质人才成长的重要摇篮。通过校企合作招收、培养博士后，不但使博士后获得了...
