新护士培训计划新护士培训安排 新护士培训安排 1 一、目的： 充溢护理理论学问，驾驭护理科工作制度和疾病护理，进行基本操作技能培训，通过培训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培育慎独精神，做好护理工作。 二、方法： 1、理论 1）参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内实行的岗位练兵考试； 2）参加院内心电图学问和病例探讨； 3）通过自学等方式学习三基学问； 2、技能： 由带教老师负责培训、考核。 三、理论培训内容： 1、各班职责及标准，学习护士职责； 2、核心制度----护理查对制度、交接班制度、护理不良事务上报制度等； 3、常用药物配伍禁忌； 4、急救药品运用； 5、院感学问、职业暴露处理流程。 四、操作培训内容： 静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管、换药、吸痰等。 五、详细支配： 1、入科第一个月： 熟识工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及处理； 2、其次个月： 娴熟驾驭 10 项护理操作，并通过考核；考核内容由带教老师确定。 六、考核应用： 试用期两个月，通过考核才能签订劳动合同。新护士培训安排 2 通过对新上岗护士进行岗前法律规范培训，使其能尽快适应护士的角色，胜任各项护理工作，法律规范护理行为，提高护理服务质量满意病人的护理需求，适应现代的护理进展。 方法：制定各项培训安排。对新聘请的护士按安排进行岗前培训并采纳轮转考核制半年内轮岗制。 结果：通过岗前法律规范培训，增加了护士的服务意识、提高了护士的“三基”实力、学习实力和操作技能及专科护理实力。 结论：对新护士进行岗前培训可以使其具有良好的职业道德和服务意识，提高了护士的理论水平、技术水平和综合实力，提高了护士的专业素养。 一、培训对象 20xx 年 4 月至 20xx 年 4 月我院新聘请的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员 68 名。 二、培训方法 1．建立法律规范的培训制度：（1）组织新护士学习医院的各项规章制度。（2）上岗前新毕业护士的基础理论、技术操作水平必需达到规定标准。（3）实行一年内轮岗制，培育全科护理人才。（4）护理部专人负责，不定期下科室进行抽查及考核业务实力。（5）每轮转一个科室，由带教老师填写一份鉴定，抽查、考核成果及鉴定记录与个人考核档案。（6）定岗前由护理部组织理论考试...
