选人用人研讨发言领导干部怎样识人、用人，是关系*和人民事业的关键性、根本性问题。***同志曾指出：“领导干部最重要的两件事，一是做决策，二是用干部”。在实际工作中，领导干部用人，具有“风向标”和“指挥棒”的作用，关系人心向背，决定事业兴衰成败。 用人得当，前提在知人、识人。知人不深、识人不准往往会出现用人不当、用人失误。“画龙画虎难画骨，知人知面不知心。”这句流传至今的古语就是在告诫我们，识人难，难在“人心难测”。 关于识人，孔子有“三步识人术”，诸葛亮有“七句看人之法”，刘昭有“八观之说”。这些都是传统文化的精粹，有学习借鉴的价值，但不能简单套用，要从工作实际出发，运用马克思主义辩证思维方法，客观公正、实事求是地识人。 公正识人。这是领导干部识人的首要法则，核心要义是公道正派，切忌自私偏狭。按照这一法则，领导干部必须坚持五湖四海、任人唯贤，不能讲门第背景，搞平衡照顾；不能戴有色眼镜，先入为主，以人划线、任人唯亲；不能掺入私心杂念，凭关系、凭感情、凭靠山识人，搞权钱交易、权色交易、权权交易；更不能拉帮结派，搞亲疏远近、团团伙伙，对“自己人”格外关照，对“圈外人”排斥打击。当然，公正识人还必须自身正、自身硬，能闯过人情关，打破“潜规则”，突破“关系网”。经验表明领导干部公正识人，要高度警惕那些官瘾太足的人、城府太深的人、阿谀奉承的人、趋炎附势的人。千万不能因其平时对你恭敬有加，甚至吹捧谄媚，就丧失原则，另眼相看，视为知己。殊不知，一旦失去利用价值，他们马上就会弃你而去，甚至落井下石。 全面识人。这是领导干部识人的共性准则，核心要义是客观全面，切忌片面狭隘。马克思主义哲学告诉我们，人的本质是一切社会关系的总和，整个世界是互相联系的整体。因此，识人要坚持系统、联系的观点，不能顾此失彼、偏执一方。盲人摸象的典故充分说明，了解事物不能只限局部，否则会产生认识上的片面性。所以，识人不能局限于一时一事、一隅一地，要历史地、全面地、整体地去观察，把功夫下在平时，并注意重大关头、关键时刻的表现，既在“大事”上看人，又在“小节”上察人；既要看当下表现，又要看长期表现。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。领导干部全面识人，要“听其言观其行”既看他怎么说，更看他怎么做，最终以干事干净干成事论英雄。 辩证识人。这是领导干部识人的基本规则，核心要义是辩证思维，切忌教条僵化。罗曼?罗兰说：“朋友看...
