气象基层选拔人才方案一、背景随着气候变化日益明显，气象工作越发重要。而作为气象工作的基础和基层，气象基层的选拔不仅关系到基层工作的稳定和进展，更关系到全局气象事业的进展。二、目的为了促进气象基层工作的良性进展，推动气象事业的繁荣，制定本方案，以选拔实力突出、具有进展潜力的基层人才为目的。三、适用范围本方案适用于全国各级气象基层岗位（包括气象站、天气预报、气象服务等），涵盖了各类岗位及人员。四、选拔方式1. 线上初选线上初选主要通过科技手段进行，包括但不限于简历审核、资格初审、面试录用等环节。具备初选条件的考生，将被推举参加后续的线下选拔。2. 线下终选线下终选主要是为了全面考察考生的综合素养及能力水平。主要包括笔试、面试、专业技能测试等，根据成绩和表现综合评定，选定优秀人才进行录用。五、选拔标准完善的选拔标准是实施选拔的前提和基础，也是选拔公正、公平、公开的保障。本方案旨在建立严格、科学、公正的选拔标准，将从以下多个方面加以考察：1. 各级岗位职责与专业要求不同基层岗位的职责不同，对应的专业能力也各有要求。通过笔试和技能测试等方式，考察考生是否具备从事该岗位工作的基本素养和能力。2. 经验和业绩对于有过相应工作经验的人才，将计入综合评估。同时，本方案也将严格审查考生的业绩，考察其在岗位工作中的表现和成绩。3. 德才兼备除了考察考生的综合素养、能力水平和业绩之外，本方案还将重点关注是否符合中央八项规定及身体健康等方面的要求。六、选拔流程与时间节点对于参加基层选拔的人员，应根据自身条件和岗位要求，仔细了解本方案的所有内容，积极参加线上初选和线下终选。下面是本方案的选拔流程和时间节点：|序号|选拔环节|时间节点||---|---|---||1|线上初选|2025 年 1 月 1 日-2025 年 2 月 1 日||2|线下终选|2025 年 4 月 1 日-2025 年 5 月 1 日||3|选拔结果公示|2025 年 5 月 15 日||4|入职培训|2025 年 6 月 1 日起|七、结语本方案将通过严格、公正、科学的选拔流程，选拔出优秀的气象基层人才，为气象事业的繁荣和进展贡献力量。同时，也将进一步提升气象基层工作的质量和能力，助力中国气象学科的进展。
