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浅析班组管理与矿井安全生产

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浅析班组管理与矿井安全生产怎样实现个人保班组、班组保区队、区队保全矿,是值得我们深思的课题。班组安全管理是企业安全管理的基础,搞好班组安全管理,必须首先落实安全制度,实行制度化、科学化、标准化、人性化的管理方式,才能真正防止事故的发生,保障矿井安全生产。安全管理制度是法律规范行为准则、指导安全生产的依据。制度应具备较强的透明性和可操作性,也必须具备合理性和严肃性。在落实制度的过程当中,不能由班组长个人说了算,行事独断专行,这样既损害班组长与成员之间的团结,还将影响安全制度的连续执行;同时不能在制度的操作上,对上是一套,对下又是一套,长此以往,必将破坏安全管理的中心地位,严重挫伤员工参加安全管理的积极性、兴趣,导致消极怠工等现象的发生。因此,制度透明度越高,越有利于执行,也更能调动员工参加安全管理的积极性、兴趣和自觉性。班组全员教育培训是搞好班组安全管理的基础。教育培训应针对本班组的生产实际和员工的岗位特征,实行集中与分散,班前会,专业会,脱产外培等多种形式,对要害岗位,特种作业人员,新工人或转岗人员进行持续性安全业务和操作技能培训,不断增强员工自保互保意识,提高防范和处理事故能力,从而法律规范员工安全行为,实现班组安全生产。从严从细落实安全措施,是搞好安全管理的重要保障。班组首先要严格执行规章管理制度,做到铁面无私,平等对待。在落实安全措施上,应讲求实际效果,而不能成为空中楼阁,好看摸不着。更不能说起来严肃无情,做起来感情至上,先看面子,先看人情,落实起来因人而异。落实不从严从细,就会危及制度、措施的严肃性,长此以往,班组安全管理就会苍白无力。注重班组安全检查是搞好班组安全管理的重要环节。要持续性开展班组自查互查,对作业现场各类隐患及时进行排查和整治,制止和纠正违规违章行为,堵塞管理漏洞,制定严密的监护措施,切实消除安全隐患。要在班组中形成齐抓共管的格局,营造“人人讲安全”、“时时保安全”、“向管理要安全”的浓厚安全文化氛围,激发每个员工参加的积极性、兴趣、主动性,这样对强抓安全管理,维护经营环境,提高企业效益,具备重要的意义。企业生产成本的高低,决定着企业参加竞争的成败,因此降低生产成本,提高经济效益是企业的进展的方向与根本。这就必须增强员工的成本意识,调动员工参加成本管理的积极性、兴趣,充分发挥员工的制造力,对员工在生产过程当中的节能降耗,小改小革,合理化建...

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