浅谈煤矿企业安全科技创新工作安全是煤炭生产的头等大事，安全对煤炭生产起着保证、支撑和推动作用。实施科技兴煤、科技兴安战略，建立煤矿安全生产长效机制，是安全工作的必由之路。作为煤炭企业，安全科技创新是实现煤矿安全生产的动力和源泉。一、提高对安全科技创新工作的认识清醒明确的认识到目前煤炭企业在安全科技创新方面存在的不足。从企业的进展战略的高度看，对安全科技创新认识不足，重视不够，满足于现有装备水平和安全生产现状；从企业内部环境看，专业技术人才匮乏，制约着安全科技创新的进展；安全投入不足，装备水平还不能适应加强安全生产的需要。因此，要充分认识到安全科技创新战略是树立和落实安全科学进展观的需要；是培育和造就素养优良、结构合理、创新能力强的安全人才队伍的需要；是改善劳动环境，法律规范安全行为，提高劳动者素养，搞好安全人本管理的需要。二、坚持对安全科技创新的把握牢固树立和落实科学技术是第一生产力的思想和科学进展观，大力实施科教兴煤战略，突出重点、注重创新、深化改革，加快技术创新体系建设步伐，不断加大科技投入，加强科技攻关，加大科技成果推广应用力度，坚持调动广阔员工参加，积极开展多种形式的丰富多彩的群众性技术创新活动，组织开展“合理化建议和技术改善”、“小改小革”等群众性科技活动，引导企业的技术创新工作。以机械化、自动化和信息化促进现代化矿井建设，全面提高矿井的安全装备水平，营造鼓舞科技人员创业创新的良好环境，建立和完善安全生产长效机制，努力提高本质安全保障水平。三、实施对安全科技创新的指导（一）以人为本，强化人力资源管理和建设安全科技创新的关键是有一支懂业务、会管理的科技人才队伍。积极培育复合型安全人才，围绕安全科技创新主题重点做好以下几个方面的工作：第一个是突出人才队伍建设。把矿业类专业技术人才放在第一位，合理设置机构，优先配备安全生产技术部门的人员。加大对现有人才培育开发的力度，鼓舞自学成才、选送优秀人员到高等院校深造。第二个是全面推行专业技术职务聘任制。打破专业技术职务终身制，科学合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，实行竞争上岗，择优聘任。三是探究与煤炭行业高等院校和讨论机构联合办学，选拔优秀在职员工进行脱产学习。四是强抓专业技能人员文化技能水平的提高。通过职业技能培训，培育高级技工，造就一批具备较高技术素养的技师、高级技师和复合型技术工人队伍。（...
