浅谈防止员工习惯性违章所谓习惯性违章就是指员工在工作中不根据正确的工作方法方式操作，违反安全工作规程的行为，久而久之，就养成了习惯。很多人都听说过“学剃光头”这个故事，讲的是有一个人到剃头匠那儿去学手艺，师傅教他先学剃光头，他说不会剃，师傅就找来一个大冬瓜，用剃刀在冬瓜上面刮了几下，然后把刀随手往冬瓜上面一扔，插在冬瓜上，对徒弟说道：“按我这样学！”徒弟每天都这样学，完了之后也顺手将剃刀插在冬瓜上，过了不久已经可以将冬瓜刮得很洁净了，师傅准他出师，出师那天，师傅叫他给一个人剃光头，只见他哗哗哗几下就将那人的头发剃了个精光，大家正在喝彩的时候，只见这个徒弟把剃刀习惯性地往那光脑袋上一扔，就像平常插冬瓜那样，结果可想而知。在这个故事中，我们可以看到习惯性违章的养成、结果以及造成的后果，而在我们日常安全生产管理过程当中，习惯性违章更是可怕，对企业和家庭造成的损失难以估量，那么要如何制止员工的这一行为，防止习惯性违章带来的后果，我认为应该从以下几个方面着手：第一个是要强抓对新入路员工的安全业务教育。新员工进入单位首先要接受理论教育和师带徒现场实践学习两部分。对新员工的理论培训必须严格要求，根据相关安全规程和业务进行教育培训，保证员工真正掌握过硬的技术理论知识，并要通过严格考试合格之后才能上岗。在师带徒学习方面，师傅一定要仔细履行自己的职责，注意自己的操作方法，把自己好的一面教给徒弟，在操作中发现徒弟违反操作方法时，师傅一定要立即予以纠正，确保员工从开始工作起就养成良好的工作习惯。第二个是要加强安全质量标准化建设。安全质量标准化建设工作是法律规范企业安全管理和约束员工的操作行为的有效方法。从我们公司以前所发生的安全事故来看，绝大多数都是由于员工习惯性违章所导致，为此，在标准化建设工作中，公司的相关部门一定要狠抓习惯性违章行为，把习惯性违章作为一项重点工作来抓，对每一起习惯性违章分析产生的根源，做到对症下药，对发生的事故根据“四不放过”的原则进行处理，确保以后不再次发生同样的问题。三是加强宣贯教育，营造安全氛围。在铁路安全生产过程当中，员工的习惯性违章时有发生，因此安全宣贯教育就必须长期进行，通过安全教育，使员工真正明白习惯性违章的严重性，同时又要向员工指明如何改正。当然在宣贯教育方面，不但要注重方法，避开走形式，而且要有针对性。四是加大严管重罚管理办法，纠正员工的习惯性违...
