第 1 页共 10 页华为级别工资 2020 华为公司员工工资级别华为公司员工工资级别华为员工工资是多少？华为员工年终奖是多少?WTT 搜集了相关内容，仅供参考。在华为，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地，华为人力资源部与 HayGroup 和 Mercer 等顾问公司长期合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。相关统计华为公司员工工资级别加班情况95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班第 2 页共 10 页员工组成华为有 62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员每周工作时间72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时以下内容为您爆料，供同学们参考：。华为公司员工工资级别在华为，助理工程师的技术等级为 13C-15B，普通工程师 B 的等级为 15A-16A。普通工程师 A 的等级为 17C-17A。髙级工程师 B 的等级 18B-19B。髙工 A 或技术专家 19B-20A（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若髙级专家最髙可达到一级部门正职的技术等级 21A-22B），三级部门主管 19B。A,二级部门主管 20A,一级部门主管 21B,A-22B 最髙等级 22A。这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的 18 级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多 35 万。而一个土著 18 级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿 18A 来说，每个月要交 5700 左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000 吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是 30 万。奖金和分红另计。如果工作八年以上，可以去应聘 16A（大多给 16B,但是工资会第 3 页共 10 页低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等...
