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精彩文档人力资源管理期末复习题（三）及参考答案一.单选题（共 10 题,共 40 分）1.企业员工培训管理的第一步是（）。A. 设置培训目标B. 拟定培训计划C. 培训需要的确定D. 培训计划的实施C2. 如果一家公司需招聘 10 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A. 职业学校B. 学院和大学C. 失业人员D. 退休人员A3. （）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A. 绩效界定B. 绩效监控C. 绩效反馈D. 目标管理A4. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施B5. 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。A. 津贴B. 奖金C. 工资D. 福利A6. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）A. “经济人”假设精彩文档B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设B7．劳动关系是()。A. 用人单位与用人单位之间的关系B. 用人单位与员工之间的关系C. 用人单位内员工之间的关系D. 用人单位与外部人员之间的关系B8．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?()A. 员工培训B. 绩效考核C. 人员招聘D. 职业管理A9. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤?()A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 评估规划的有效性并进行调控和更新C10. 工作分析的基本步骤是()。① 确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案② 收集与工作相关的背景信息③ 确定所欲收集的信息④ 与有关人员共同审核和确认工作信息⑤ 实施收集和分析工作信息⑥ 编写工作说明书和工作规范A. ①②③④⑤⑥B. ①③②④⑤⑥C. ①②③⑤④⑥D. ①③②⑤④⑥C二.多选题(共 6 题,共 30 分)1.劳动定员的原则包括()A. 以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员B. 企业各类人员的比例关系要协调精彩文档C. 进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路D. 坚持科学性，保证员工正常休息时间E. 以上全部A|B|C|D|E2. 有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A. 明确性B. 敏感性C. 一致性D....