子木老师玩转职场：面试考察的五大基本维度经常有人问我,子木老师，您之前做面试官,每天都在面试，你们面试到底在面试什么
我们作为应聘者，完全不知道为什么会被录取，为什么被 pass，感觉很神秘的样子
其实没有那么神秘，作为面试官，面一个人，看的是"是不是真的契合岗位需要"
不同的岗位需要的素质不同，我们不在这里详谈，我们来说说通用的考察"点”比如：你简历里面写的那些是不是你真的做过；你有能力做我们职位要求的工作吗；你跟我们公司或者上级是不是足够 match；你想来我们公司的意愿是多大；如果你的期望薪资比我们预期的高，是不是值得我们在谈一下
大家记住无论面试的时候,面试官采用何种面试形式,或者何种沟通方式,基本上五大维度，虽不说涵盖全部，但面试的时候考察的匹配度，大体如此吧
维度一：真实性维度二：查能力维度三：与"人”与公司的匹配度维度四：意愿的强烈维度五：薪资1
真实性可以说，所有面试官都知道简历的内容是候选者经过润色的，这个 ok
很多时候 hr 筛选简历的时候，会有一个基本的真实性的判断，但通过的简历，它不一定就是"真的”简历
可以说现在简历造假、隐瞒的没有几年前那么多了，但也不少，甚至可以说很多已称不上单纯简历润色
因而，面试的第一道评估维度：看看我们筛出的简历，是不是差不多真实的你
那什么样的简历润色或者隐瞒，是尚可接受的呢
比如隐去本科"不好”的学校只写光鲜的 211 名校研究生经历尚可接受
最无法让人接受的是高端的假,是似真似假
听一个业内朋友说,急招岗有个人没做背调就入职的候选人,入职之后发现简历上写的大公司工作经历全是假象：简历上所谓的资源拿不出来，经验上明显有欠缺
比如细查之下，确实有对接经验一一跟着上司对接的；确实有处事原则一一上司说的都做，做不到就那样吧
业内的朋友谈到这里跟我说"我最后悔的就是没细聊、觉得差不多，这个岗位也太着急，需要人了就没做背调就让
