温州劳动合同前言劳动合同是员工与雇主之间非常重要的法律文书，用来规定双方权利、义务，保障劳动者的权益，也保护企业的正当权益。在中国，劳动法规定，企业应该与员工签订书面劳动合同，对于不遵循相关法律法规的企业，将面临巨大的经济及社会风险。因此，本篇文档旨在介绍温州市劳动合同相关规定及具体操作流程。劳动合同的必要性•为企业与员工建立良好的劳动关系。•明确员工的职责与责任，法律规范员工的行为。•保障员工的基本权益，提高员工的工作积极性。•保护企业的合法权益，维护企业的进展稳定。温州劳动合同相关规定•温州市根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《浙江省劳动合同条例》等法律法规，对劳动合同的订立、履行及解除等方面有明确规定。•劳动合同的签订应当采纳书面形式，并在双方当事人均签字或者盖章的地方加盖企业公章。•劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容与职责、工作时间与休息休假、劳动酬劳等内容。•劳动合同期限的订立，应当符合国家的相关规定。•劳动合同应当包括保密条款，保护企业的商业机密和技术机密。温州劳动合同签订流程第一步：合同签订•雇主应当在招用员工前做好长期用工计划，准备好符合法律法规要求的书面劳动合同。•在双方当事人确认用人关系后，由双方当事人协商订立书面劳动合同。第二步：劳动合同备案•雇主应当在招用员工后的 15 日内，将签署的劳动合同提交当地的劳动保障监察部门进行备案。•劳动保障监察部门收到劳动合同备案申请后，核实相关信息，如信息无误，则予以备案并颁发证明。第三步：员工签收•雇主应当向员工发放备案后的劳动合同复印件，并让员工在劳动合同上签署确认。•员工应当仔细阅读劳动合同，并全面了解其中的内容，并在劳动合同上签字或者盖章，并归还给企业。结论劳动合同是企业和员工间一份非常重要的合同，是建立在双方平等、自愿、协商一致基础上的合法文书。温州市对于劳动合同的签订、履行、解除等方面都有着具体的规定，企业和员工应当依法依规签订劳动合同，保障各自的合法权益。
