煤矿心得体会范文 4 篇 各位领导： 近年来，济宁二号煤矿从贯彻落实科学进展观、构建和谐社会的高度，紧紧围绕“塑造本安员工，构建本安矿井”的安全愿景，坚持“管理、装备、培训并重”和以人为本的原则，加强基础建设，法律规范培训管理，丰富培训载体，强化培训责任，全面推动全员安全教育培训工作，连续四年被山东煤矿安全监察局鲁西煤监分局和集团公司评为教育培训先进单位，并获得了 xx 年度全国煤炭行业教育培训先进单位等荣誉称号，促进了矿井安全进展、又好又快进展。 我们的主要做法是： 一、强化“三项建设”，夯实安全培训基础 一是加强培训基地建设。建设了实践教学巷道、电气操作实验室、液压实验室，重点加强了实践教学巷道、选煤厂、综机维修中心三个实践基地实训功能的建设，并在基层区队建立了小型模拟工作现场，确保了理论与实践的有机结合。投资300 余万元，新建了 1500 平方米的教育培训基地，具备了同时容纳 380 人脱产培训的能力。建立了网络远程培训站，开发了远程网络仿真教学系统，装备了一个可供 30 人同时学习的微机室。 二是加强师资队伍建设。大力加强专兼职老师队伍建设，分期、分批送培训老师到上海华东师范大学、兖矿职工大学等院校进行学习进修，目前，我矿拥有高级培训师 7 名，企业培训师 15 名。内聘了 100 多名具有丰富安全生产实践经验的工人培训师和 200 多名兼职老师，外聘了 40 多名具有丰富理论基础的兼职老师。每年分两次组织老师进行听课评教和教案评比活动，促进了教学水平和培训质量的持续提高。 三是加强教材题库建设。结合矿井实际，编印了涵盖矿井8 大专业、264 个工种、拥有 15000 余道试题的《职业培训试题库》，编写出版了《煤矿安全管理理论与实务》安全培训教材和近 5 万的准军事化安全培训教材。各基层单位也根据本专业、本单位的实际，形成了本专业、本单位的每日一题题库、每周一课题库、每月一考题库。 二、完善培训体系，促进培训工作的法律规范化、科学化 一是明确安全培训职责。建立了矿“一级决策、两级管理”的组织领导体制，明确了决策层和管理层的职能分工和相关责任。健全完善专兼职培训部门相结合的安全培训责任体系，形成了安全教育培训协调、制约、效能、互动、反馈五大机制，确保了安全教育培训的责任到位、科学高效。 二是完善安全培训体系。推行了教学业绩和经济挂钩的考核机制，制定了员工岗前培训、转岗培训、培训奖惩等培训制...
