煤矿员工安全技术培训须把握“四个结合”根据煤矿安全职业健康体系中人、物、环境三要素构成看，人是最主要和起决定性作用的因素，因此，提高煤矿员工的安全意识和综合素养是搞好煤矿安全生产的关键一环，也是以人为本的具体体现，更是保持煤矿安全进展、和谐进展的必由之路。目前，各级安全管理部门和煤矿企业都十分重视煤矿员工的安全技术培训工作，不断创新创优培训方法和途径，把煤矿安全技术培训工作提到突出的位置抓紧强抓。为更好地搞好煤矿安全技术培训工作，切实提高每名员工的素养及技能，不断适应煤矿安全工作进展的需要，笔者认为，在煤矿安全技术培训中应注重“四个结合”。第一个是理论与实践相结合。在煤矿安全技术培训中，培训部门往往重理论，轻实践，培训老师只在课堂上口说手写，员工学员坐在教室里耳听手记，往往是教员讲得口干舌燥，学员听得云山雾罩，培训结束后，笔记记了一本子，可有的学员只知其然，不知其所以然，甚至有的人一问三不知，什么也没学会，这样的培训效果可想而知。由于煤矿是在特别的作业环境下工作，具备特别的作业特点，所以在煤矿安全技术培训中宜坚持理论与实际相结合的原则，在进行抽象理论学习的同时，走下讲台，走出课堂，带领参培学员到作业现场进行教学，本着讲什么，学什么，学什么，看什么，看什么后懂什么目的，让员工学员从理性认识到感性认识，然后再由感性认识上升到理性认识，通过理论－实践，再学习－再实践循环往复的过程，不断提高每个个体员工的综合素养。第二个是考试与考核相结合。煤矿安全技术培训工作是一项系统工程，员工安全技术素养的提高不是一朝一夕之事，也不能一蹴而就，更不是参培员工考试合格了就万事大吉，各级安全培训机构宜加强对参培人员的跟踪考核、系统考核、培训质量效果考核，决不能一考了之，考试成绩合格了，不能代表操作技能也合格了，培训机构要建立一人一档、一人一考核的信息资料库，对比工种岗位，并深化区队、班组，会同区队负责人和相关人员有策略，有方案、有目标地对培训后的学员、员工进行跟踪考核，不仅考核理论知识，还要考核现场操作及员工个人反应能力，工作的熟练程度，把员工综合考核反馈给区队、班组，作为工资分配及评比表彰的考核依据。上级安全培训及管理部门要加强对下级培训机构的考核、指导，不能只看成绩，而且要看实绩和取得效果，深化现场，实行问、听、看、查等多种形式，实时实地检查培训质量及效果。三是发证与技能相结合。煤矿...
