爆破作业单位教育培训制度

爆破作业单位教育培训制度1 目的 为了进一步加强和法律规范安全教育培训工作，提高全体员工安全意识和安全技能，防范伤亡事故，减轻职业危害，提升企业整体综合安全素养和能力，保障安全、文明生产，特制定本项制度。2 范围 本制度明确规定了安全教育培训的职责、内容、类别以及相关管理要求。 本制度适用于黔中爆破公司安全教育培训工作的管理。3 职责3.1 人力资源管理部门负责编制本单位年度安全教育培训计划，安全管理部门负责对安全教育培训的实施进行监督检查，负责员工安全教育培训档案的管理。3.2 公司负责对本单位年度安全教育培训计划进行审核，审核通过后纳入员工年度教育培训计划。3.3 人力资源管理部门或教育培训部门负责安全教育培训的组织和考核。4 管理要求4.1 安全教育培训主要内容4.1.1 安全生产思想教育 包括安全生产意义、安全意识、劳动纪律、安全生产形势、公司安全生产概况和企业安全文化理念等。4.1.2 安全生产方针政策、法律法规和规章管理制度教育 包括安全生产方针、安全法律法规、行业和企业安全生产规章管理制度、安全操作章程以及有关安全管理规定等。4.1.3 安全生产技术和职业卫生知识教育 包括一般安全生产技术理论知识和各专业技术安全理论知识、职业卫生知识等。4.1.4 安全生产作业技能教育 包括岗位应知教育和应会，岗位技能操练等。4.1.5 典型经验和事故案例教育 包括学习先进安全工作经验，商讨分析事故案例，危害预防和应急技能演习等。4.1.6 现代安全管理教育 包括学习安全系统工程、人机工程、安全心理学及劳动生理学等知识。4.2 安全教育培训类别4.2.1 新员工安全教育培训 企业新员工上岗之前，必须经过专业的培训机构教育培训，时间不少于 72 学时，每年安全生产再培训时间不得少于 20 学时。重点进行安全思想政治和安全生产形势、安全生产法律法规和安全管理规章管理制度、岗位安全操作章程，现场应急处置方案，同行业典型事故案例等教育培训。 教育培训完毕，由人力资源管理部门负责组织考核，考试合格之后方准上岗工作。爆破企业新员工安全培训合格之后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少 2 个月后方可独立上岗。4.2.2 在职员工日常安全教育培训4.2.2.1 每年进行 1 次全员安全知识考试，百分制考核，考试成绩不合格（不满 80 分）者不准上岗。4.2.2.2 根据年度安全教育培训计划，分岗位、分专业、分期、分批组织实施。4.2.2.3 借助安全活动日、班前...