猎头季度考核方案一、背景作为招聘体系的重要组成部分，猎头在企业人才招聘和进展方面有着核心作用。猎头的成功与否直接关系到企业的进展以及猎头公司的持续运营。为了保证猎头的服务质量，在猎头公司进行季度考核成为一种有效的手段。二、目的通过猎头季度考核，主要达成以下目的：1.鼓舞猎头完成更多符合企业需求的招聘任务；2.促进猎头个人能力进展，提高猎头个人业绩和公司整体绩效；3.建立合理、公正、科学的考核评价机制，提高猎头公司管理效能。三、考核内容猎头季度考核应该包括以下方面：1. 招聘任务完成情况考核猎头完成的招聘任务数量、质量以及所占比重。质量考核要求猎头与招聘需求匹配、内部面试评价、候选人跟踪以及最终入职人员的成功率。2. 新客户开发情况公司业务提升以及持续运营需要更多的客户，考核团队中猎头的新客户开发数量以及所占比重。3. 案例效果追踪一个完整的招聘项目的最终目标是聘用到合适的人才，猎头完成的招聘任务是否达到企业预期，考核猎头最终的人才成功归属数量以及人才的满意度。4. 团队合作该项考核主要是评价猎头工作态度以及在团队中的贡献能力。包括分享案例经验、搭档支持合作以及提升团队凝聚力等方面。5. 业务知识和市场反馈猎头需要不断的了解业务知识以及市场变化，并及时针对这些变化做出调整。考核该项内容质量评价猎头业务知识掌握和对行业的敏锐度。四、考核标准猎头季度考核中，综合考虑以上方面，制定相关考核指标。根据考核指标，结合猎头实际表现，将其划分为 A、B、C 三个不同的等级，分别实行不同的激励和惩处措施。A 等猎头• 全部考核指标达到优秀以上；• 能够为企业带来优质人才，且人才到岗率高；• 与企业建立良好的合作关系的同时开发新客户；• 学习态度积极，服务态度好，在团队合作中发挥示范作用。B 等猎头• 全部考核指标达到合格级别；• 大部分招聘项目能够满足客户期望；• 能够为企业带来部分符合标准的候选人；• 学习态度尚可，服务态度较好，在团队合作中发挥一定作用。C 等猎头• 存在较明显的问题及考核指标未能达标的情况；• 未能为企业带来优质人才；• 学习态度不积极，服务态度有待改进，团队合作存在问题。五、奖罚措施猎头季度考核评价结果根据等级的不同给予相应的奖励或惩处措施：• A 等猎头：颁发荣誉证书及奖金；• B 等猎头：发放奖金；• C 等猎头：给予必要的指导并降低业务时限，同时对考核不达标者可以进行降薪、调...
