班组建设安全教育培训是关键人身安全是供电企业安全管理的第一要务。安全管理就是要法律规范人的行为，必须通过教育培训使人员的行为符合规程法律规范要求，让遵章成为员工开展生产活动过程当中的一种态度，潜移默化，培植“习惯性遵章”的安全文化。基层班组首先要扎实开展好每周 1 到 2 次的安全活动，落实签到制和录音制，要不断创新安全活动开展方式，例如让每一位员工轮流讲解，变被动接受为主动思考，真正将安全活动落到实处。作好事故通报、快报的学习，查找自身存在的安全隐患，制定措施，杜绝类似事件在自己身上发生。定期开展安规、两票实施细则等安全知识培训，不断提高人员安全技能。其次，要开展好安全奖惩活动，奖励、鼓舞为安全管理做出贡献的员工，处罚、批判违章人员，以奖惩促进学习，促进整改，通过奖惩达到教育的目的。再次，要加强业务技术培训，提高人员技能水平。要丰富培训内容，创新培训方式，提高维护人员分析问题和处理问题的能力，如开设变电小课堂、开展现场技术培训活动等。要积极引导员工参加职业技能鉴定，提高技能鉴定等级。开展各专业形式多样的技能比武活动，积极组织员工参加各级技能比武，以比促学，促进技能水平提高。积极开展“师带徒”、“老带青”活动，提高青工技能水平。组织技术人员开展撰写专业技术报告活动，提高专业技术人员技术分析能力和专业素养。积极开展员工技能培训规划，提高转岗人员及新进员工的技能水平。通过富有成效的教育学习活动，提高人员的业务技术技能和安全技能水平，使生产过程当中最活跃的因素——人——具备合格的技能水平和良好的职业安全素养，培植习惯性遵章的安全文化，达到人与设备的和谐相处，实现环境友好型的供电企业。
