班组排班如何提前考虑气温因素班长：排班如何提前想气温因素 组员：上班不能带着温度计测温6 月 29 日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会四部委联合下发了《防暑降温措施管理办法》，新规较之 1960 年 7 月 1 日颁布的《防暑降温措施暂行条例》，多了许多人性化的考虑，新办法虽然只有 25 项条款，却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题，并明确了工会的监督职能，广阔劳动者无不拍手称快。大部分人认为：只要严格执行，必将从源头上减少高温造成的职业危害。可站在班组的视角看，许多班组员工不免担心，这样的有关规定能真正严格执行吗？比如说员工们最同意看到的第八条：在高温天气期间，用人单位应当根据下列规定，根据生产特点和具体条件，实行合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业就此，一些员工议论：在有些地区，早、中、晚温度变化是比较大的，可员工们谁也不会带着温度计上班，这个 40℃、37℃、35℃如何掌握？而且班组工作一般是按部就班进行，或是提前安排，安排时如何把温度因素考虑进去？企业运转链条是一环扣一环，一般是不能因为天气热了几摄氏度而掉链子的。员工们还议论：虽然说《防暑降温措施管理办法》规定了将劳动者高温津贴纳入工资总额，可这个津贴的额度是多少、什么样的温度享受什么样的津贴，新规上都没有做出具体明示，假如企业效益较好，这个津贴还比较容易高标准执行，假如是连年亏损、发工资都困难的企业，这个津贴会打多少折扣或者有没有就不好说了。
