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班组管理起步于“心”-落脚于“新”

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班组管理:起步于“心” 落脚于“新”站在“十二五”开局之年的门槛上,班组员工面前是一个全新的经济社会进展格局。我们需要思考的是,作为企业基石的班组,在时空转换中将如何备份过去、更新自我,跟随时代的呼唤,追寻美好的愿景,实现奋斗的目标。千头万绪,归结为一点,就是班组管理。企业班组要在新年里完美地迈出第一步,就不可能绕开管理走。其实,我们在梳理新年思路时已经有了这样的感觉:那些令人头疼的问题并没有被岁月带走,当人们辞旧迎新的心境回归正常后,曾经问题便又会沉渣泛起,继续羁绊着我们前行的脚步。只有尽快探求解决这些问题的路径和方法,尽快将这些问题解决,我们才能轻松走好新年第一步。我们一致认为,班组管理起步于“心”、落脚于“新”。起步于“心”,是指管理者要用心投入,管人从管“心”开始。“水能载舟,亦能覆舟”,从古至今,人心向背决定时代更替,甚至决定生死存亡。管理国家、管理企业如此,管理班组同样如此。人机物料环诸要素,人始终是最为关键的要素。作为班组管理者,班组长要对组员倾注真心、诚心、爱心,心由境生、境由心造、事在人为。新年里,我们依旧会碰到许多困难,会面临一些意想不到的问题,克服它们、战胜它们,就需要坚定信心,勇于担当,勇于追求。班组迈好新年第一步,就要从帮助班组员工确立自信、增强信心开始。从我们对“十二五”美好未来的向往和实现企业创新进展的目标追求中提升信心,只要我们满怀信心地跨出第一步,那么在以后的工作进程中,我们就会坚强地战胜困难,充满激情地为实现工作目标努力拼搏。落脚于“新”,是指班组管理要不断更新思路、寻求突破难题的新路径、新方法,形成创新管理的新轨迹。大凡人都有追新求异的心态,时代进展、企业进展,班组管理不能甘落旧窠臼,要立足于创新,确立创新进展的新观念和新标准。我们所有的人都知道,实现“十二五”目标,既不是对以往的重复,也不是数量的堆积,而是要在创新中实现进展,在进展中实现和谐,因此我们的班组管理也要循着这一思路寻求新的落脚点。要紧贴时代、用改革创新的观念来形成符合时代、长久健康进展的班组管理新思路,用符合时代创新进展的新思路制定班组实现“十二五”规划目标的新措施,确立制造一流工作业绩的新标准,更加注重质量安全、低碳环保、科技含量。引导班组员工适应科学法律规范、统一严格、充满竞争、蕴含激励的工作管理机制,使班组员工具备过硬的职业素养和精良的技术能力,不仅能够...

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