班组管理：起步于“心” 落脚于“新”站在“十二五”开局之年的门槛上，班组员工面前是一个全新的经济社会进展格局
我们需要思考的是，作为企业基石的班组，在时空转换中将如何备份过去、更新自我，跟随时代的呼唤，追寻美好的愿景，实现奋斗的目标
千头万绪，归结为一点，就是班组管理
企业班组要在新年里完美地迈出第一步，就不可能绕开管理走
其实，我们在梳理新年思路时已经有了这样的感觉：那些令人头疼的问题并没有被岁月带走，当人们辞旧迎新的心境回归正常后，曾经问题便又会沉渣泛起，继续羁绊着我们前行的脚步
只有尽快探求解决这些问题的路径和方法，尽快将这些问题解决，我们才能轻松走好新年第一步
我们一致认为，班组管理起步于“心”、落脚于“新”
起步于“心”，是指管理者要用心投入，管人从管“心”开始
“水能载舟，亦能覆舟”，从古至今，人心向背决定时代更替，甚至决定生死存亡
管理国家、管理企业如此，管理班组同样如此
人机物料环诸要素，人始终是最为关键的要素
作为班组管理者，班组长要对组员倾注真心、诚心、爱心，心由境生、境由心造、事在人为
新年里，我们依旧会碰到许多困难，会面临一些意想不到的问题，克服它们、战胜它们，就需要坚定信心，勇于担当，勇于追求
班组迈好新年第一步，就要从帮助班组员工确立自信、增强信心开始
从我们对“十二五”美好未来的向往和实现企业创新进展的目标追求中提升信心，只要我们满怀信心地跨出第一步，那么在以后的工作进程中，我们就会坚强地战胜困难，充满激情地为实现工作目标努力拼搏
落脚于“新”，是指班组管理要不断更新思路、寻求突破难题的新路径、新方法，形成创新管理的新轨迹
大凡人都有追新求异的心态，时代进展、企业进展，班组管理不能甘落旧窠臼，要立足于创新，确立创新进展的新观念和新标准
我们所有的人都知道，实现“十二五”目标，既不是对以往的重复，也不是数量的堆积，而是要在创新中实现进展，在进展中
