矿业企业职工档案管理制度一、概述矿业企业职工档案包括个人基本信息、学历证书、岗位技能证书、工作经历、奖惩情况等内容，是企业管理和用人的重要依据。本文档旨在法律规范矿业企业职工档案的管理，保证档案的完整性、准确性和安全性。二、档案建立与完善1. 档案建立1.1 操作人员负责档案建立的操作人员应保证档案信息的真实、准确和完整，假如发现信息有误，应及时更正。1.2 档案内容职工档案内容应包括个人基本信息、学历证书、岗位技能证书、工作经历、奖惩情况等内容。1.3 档案分类档案应根据职工姓名建立，每个职工的档案应由基本信息、学历证书、岗位技能证书、工作经历、奖惩情况五部分组成，同时，根据职工的工作性质，还可以建立相应的专项档案。2. 档案完善2.1 操作人员档案管理人员应及时更新职工档案内容，保证档案的实时性。职工应积极主动地向档案管理人员提供个人事项的更新和补充材料。2.2 档案更新档案更新内容包括职工的岗位变动、工作业绩、奖惩状况等。操作人员应定期对档案进行更新。2.3 档案保密档案管理人员应对职工档案严守保密，不得向其他人员透露档案信息，遵守国家有关保密法律法规。三、档案查阅、使用与归档1. 档案查阅1.1 查阅权限档案管理人员、业务管理人员、上司、纪检监察人员等有关人员可以查阅职工档案。1.2 查阅须知查阅职工档案前，必须填写查阅申请表，并由相关领导签署批准。操作人员应在专用的查阅室内指导查阅人员查看和复印档案。2. 档案使用2.1 操作法律规范管理人员应严格根据档案应用范围和权限规定进行档案使用，确保使用合法、合理。2.2 用途说明档案管理人员应将职工档案用于企业的人事管理、证书申领等方面，同时，也可以作为职工学习和进展的依据。3. 档案归档3.1 归档原则档案管理人员应根据文件和档案管理规定，将档案归档，保持档案的保存完整、稳定和安全。3.2 归档程序根据职工姓名和编制单位将档案分类，按年度或月份进行归档，定期清理、整理和存储档案。四、档案管理监督档案管理部门应送交有关领导审查，组织或参加公司档案检查，对不合规定或发现的问题及时整改，确保档案管理的法律规范和完善。五、附则1.本制度是矿业企业职工档案管理工作的准则，为了保护企业和职工的权益，司法机关可以查询相关档案。2.本制度未规定事项的，根据有关国家法律、法规和规章办理。3.本制度解释权归企业总经理办公室所有。六、生效日期本制度自颁布之日起实施。
