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硬指标莫成硬“纸”标

硬指标莫成硬“纸”标_第1页
硬指标莫成硬“纸”标某单位去年年初向员工公布了年度安全生产的八大指标,可时至今日,这八大指标只兑现了两个,其余都是“雾天放鸽子———不见影子”,员工们戏谑:这哪是什么指标,简直就是“纸”标!硬指标成为硬“纸”标的现象并不鲜见。一些单位领导,为了显示自己“为官一任,造福一方”的能力和政绩,常常制定一些硬指标,并向员工夸下海口,一年要“拿下”多少安全目标。虽然指标很硬,也很鼓舞人心,但这些硬指标大都成为写在纸上、挂在墙上,好看不中用、好听不实惠的硬“纸”标。重视安全生产,必须以科学进展观为指导,实事求是、脚踏实地办实事、解难题。制定的指标当然要硬,不硬就没有压力和动力,不硬就不可能带来生产的整体跃升。但是硬指标必须要有过硬的制度来保证,有过硬的手段和方法来配合。硬指标之所以成为硬“纸”标,说穿了,就是由于一些领导干部习惯于搞形式主义,纸上谈兵,作风浮夸,缺乏实事求是的务实作风和实干精神,还有的甚至是为了政绩需要,不惜弄虚作假,好大喜功,欺上瞒下。这种只是为了给人看,不是自己真心干的“纸”标,不要也罢。指标不硬,没有关系,员工也能理解,但既然承诺了硬指标,就要取信于民、坚决兑现,否则就会失去领导的信誉,有损单位的形象。干事业、保安全,不能仅满足于硬指标,一旦制定了硬指标,就要把这些指标深深的埋藏心里,落实到具体的行动上,这样才能赢得人心、取得进展。

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