科技者满意度 论文关键词：科技工作者；工作满意度；人口变量 论文摘要：利用天津地区实地调查数据，进行了工作满意度的总体分析和基于人口变量的差异分析。讨论表明：科技工作者工作满意度处于中等水平，工作本身、工作酬劳、工作环境和人际关系与整体工作满意度显著相关，并且工作酬劳满意度指数最低；女性、年轻、未婚、低职称和低行政职务的科技工作者工作满意度水平较低。根据以上实证结论，提出了提高科技工作者工作满意度的具体建议。 1 问题的提出 科技工作者是指在现代社会中，以相应的科技工作为职业，实际从事系统性科学和技术知识的产生、进展、传播和应用活动的人员，他们以现代科学技术工作为己任，以讨论、开发、应用、传播、维护和管理等岗位作为职业，并通过科学技术工作猎取科技资助和合理酬劳。随着我国创新型国家进展战略的确立和实施，科技工作者作为现代社会中非常重要的职业群体，日益发挥着越来越重要的作用。大量讨论和实践证明：员工的工作满意度越高，工作积极性越大，工作绩效也越高；反之，员工的工作满意度越低，工作态度也会变得消极起来，工作绩效也越低。因此，提高科技工作者的工作满意度是提升其工作绩效的重要内容，也是加快我国创新型国家建设历程的重要保障。基于此，利用天津市科技工作者这一样本群体进行工作满意度状况的统计分析，希望能够反映出科技工作者的工作状态，为国家制定具有前瞻性的相关科技工作者政策提供一定的参考。 2 讨论方法及过程 2．1 数据来源 数据来源于《全国科技工作者状况调查问卷》在天津地区的调查结果。该问卷是对科技工作者群体在工作、生活、思想、继续教育、社会参加等方面状况的总体调查。在天津地区共发放问卷 1000 份，回收860 份，最后进入数据分析的有效问卷 767份，有效回收率为 89．2％，本讨论从该调查中抽出了与工作满意度有关的数据进行分析。 2．2 讨论工具 目前，工作满意度调查多采纳两种评估方法：单一整体评估法和工作要素总和评分法。《全国科技工作者状况调查问卷》同时使用了这两种调查方法，用工作描述量表从工作本身满意度、工作酬劳满意度、工作环境满意度和人际关系满意度四个维度测量科技工作者各方面的工作满意度。另外，在表中增加了“整体工作满意度”的测量，以便从宏观上了解科技工作者的整体工作满意度水平。问卷中对工作满意度的测量尺度采纳五级划分，分别为“很满意”、“比较满意”、“一般”、“不太满意”、“很不满...
