竞业禁止含风险提示背景随着社会的进展，人们的就业观念逐渐转变，从过去的“铁饭碗”到现在的追求更好的职业前景和薪酬待遇。在这个过程中，竞业限制条款（简称“竞业禁止”）也随之出现。竞业禁止是指在离职后，规定离职者在一定期限内不得从事与原公司业务相同或相似的工作。原公司可以通过竞业禁止条款保护其商业机密和核心竞争力，同时也为员工提供更好的福利保障。然而，假如员工不正确理解竞业禁止的限制范围，将可能面临很大的风险。竞业禁止的风险1.法律风险：员工在签订竞业禁止条款时可能存在违法情况。假如竞业禁止的限制范围过于宽泛，或者人事部门在签订竞业禁止条款时没有征得法律顾问的意见，则可能被认为是违法限制员工的职业自由权。在此情况下，员工有权向法院提出起诉。2.市场风险：假如竞业禁止的限制范围过于宽泛，将限制员工的职业进展。假如员工在原公司工作期间积累了一定的经验和客户资源，但由于禁止从事相同或相似工作而被迫换行，将可能面临职业前景的巨大风险。3.经济风险：在签订竞业禁止条款时，员工应该注意条款中的赔偿条款。假如员工违反了竞业禁止的限制范围，需要支付相应的赔偿金。假如员工没有预留一定的经济资本，将可能面临经济负担的风险。防范风险的措施1.及时了解竞业禁止的限制范围：员工在签订竞业禁止条款之前，应该详细了解限制范围。人事部门在签订竞业禁止条款时，也应该遵循合理、公平、透明的原则，对限制范围进行详细讲解。2.寻求法律顾问的意见：在签订竞业禁止条款之前，员工可以寻求法律顾问的意见，了解竞业禁止条款的法律合法性和限制范围是否过于宽泛。3.补充个人职业保险：员工可以通过购买个人职业保险转移一定的经济风险。假如员工在竞业禁止期限内从事了相同或相似工作，个人职业保险可以为员工提供一定的经济赔偿。总结竞业禁止条款是法律规范员工离职后职业行为的有效工具，但是一定程度上也存在风险。员工和企业需要针对这些风险，实行相应的防范措施。对于员工来说，及时了解限制范围、寻求法律顾问意见、补充个人职业保险是防范风险的有效措施。对于企业来说，签订合理、公平、透明的竞业禁止条款也是避开风险的有效途径。
