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竞聘演讲评选方案

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竞聘演讲评选方案一、背景和目的在组织竞聘活动中,演讲环节一直是评选过程中的重要环节。通过演讲环节,能够有效地考察选手的表达能力、沟通能力、思维能力以及幽默感、逻辑性等各方面的素养,从而更全面地了解选手,有利于选出最优秀的人才。因此,本文主要是针对竞聘活动中演讲环节的评选方案进行探讨,以保证选出最合适的人才。二、演讲评选的流程演讲评选的流程主要包括以下几个阶段:1.报名环节2.演讲准备3.演讲表现4.评委评分5.计算得分6.公示结果具体流程如下:1. 报名环节在竞聘开始前,要提前进行报名。应要求所有参加竞聘的人员提前报名,同时要准确地填写个人信息和职位志愿。报名的截止时间一般不晚于竞赛前一周。2. 演讲准备在报名成功后,参赛选手要进行演讲准备。需要完成以下任务:• 确定演讲的主题以及演讲时间。• 准备演讲稿,要求演讲稿内容符合主题,语言流畅,言简意赅。• 根据演讲主题设定演讲重点,并利用各种有助于表现的措辞和引用来补充完成演讲稿。• 模拟演讲,尽可能地练习演讲内容,调整语速和韵律,确保演讲更加自然流畅。3. 演讲表现演讲阶段是整个评选流程中最为重要的阶段,选手应仔细准备。演讲时,应注意以下几个方面:• 升降台:选手进入竞赛时,先从台上步入讲台,随后就开始演讲。• 演讲内容:选手要用清楚明了的语言、适当的语调和非语言行为来表达演讲内容。演讲过程中可以适当运用图片、慷慨激昂的语气以及幽默的点睛之笔等方式来引起听众的共鸣。• 时间控制:演讲时间由严格控制,时间不得超出规定时限;一般演讲时间为 5~10 分钟。• 离开台:演讲结束后,演讲者要向评委和观众鞠躬,然后走下讲台。4. 评委评分评委在听完所有选手的演讲后,根据一定的评分标准对选手的表现进行评分。评委评分标准应该是清楚、明确和量化的,评分标准应尽量全面,包括语言能力、思维逻辑、表达能力、思想深度、观点独特性以及语言清楚度、活跃度、声音合理等综合因素。5. 计算得分参加评选的选手的得分由评委根据标准进行评定,最终确定得分。确定得分时,需要注意以下几个方面:• 分数计算:参赛选手的最终得分是根据演讲者的表现得到的,包括语言、内容、表达方式和总结等方面。• 分数评定:不同的标准应有不同的权重,并按标准数据进行缩放。评分总结时应评出细节,分析选手的表现,同时把握评委的心理和角度。• 得分汇总:所有选手的得分要进行汇总,以确定最后的优胜者。6. 公示结...

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